Společnou cestou -

Dobrý den, nejprve bych uvedla, že je na zaměstnavateli, aby Vám přiděloval práci podle pracovní smlouvy (co do druhu a místa výkonu práce). Závisí na tom, jak máte smluveno místo výkonu práce (adresa, obec, republika).Na jiné místě Vám může přidělovat práci jen s Vaším souhlasem. Nebudete-li souhlasit se změnou místa výkonu práce, je na něm, aby pracovní poměr ukončil. V případě výpovědi z organizačních důvodů (rušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost), náleží zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Stejné odstupné náleží také v případě, že je pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů dohodou (musí být v dohodě uveden důvod). Co se týče výpovědi, pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby. U dohody závisí na obou stranách, ke kterému dni pracovní poměr ukončí.

Co se týče nemocenské, vznikne nárok tehdy, pokud k pracovní neschopnosti dojde za trvání pracovního poměru (nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě (7 dní od skončení pracovního poměru). Pakliže Váš pracovní poměr trvá, nevidím důvod, proč by Vám nevznikl nárok na nemocenskou a náhradu mzdy (nemocenská se poskytuje až od 15. dne, od 3. do 14 dne poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy).

Není pochyb o tom, že by Vám vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti (splníte potřebných 12 měsíců když ne prací, tak započtením náhradní doby zaměstnání – péče o dítě do 4 let). Otázkou je jen v jaké výši bude náležet. Pokud na úřad práce nastoupíte aniž po rodičovské dovolené odpracujete nějakou dobu, stanoví se výše podpory z průměrné mzdy v národní hospodářství (tj. částky od 3500 Kč do 2 500 Kč). Kdybyste po rodičovské dovolené ještě nastoupila do zaměstnání (případně čerpala nemocenskou za dobu trvání pracovního poměru), měl by úřad vypočítat podporu z průměrného výdělku.

Je třeba upozornit na to, že úřad práce nezaeviduje osobu, která je uznána práce neschopnou. Pokud by tedy vznikla pracovní neschopnost před evidencí na úřad práce, je nutné odložit evidenci do nabytí pracovní schopnosti. Kdyby vznikla pracovní neschopnost v době evidence na úřadu práce, nedojde k ukončení evidence. Pokud vznikne nárok na nemocenskou, pozastaví se výplata podpory v nezaměstnanosti po dobu nároku na nemocenskou.

Jelikož by nešlo o Vaše první těhotenství, tak víte, že se poskytují dvě dávky – peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. První dávka je dávkou nemocenského pojištění, čili je pro nárok na tuto dávku třeba splnit podmínku trvání nemocenského pojištění (pracovního poměru) případně trvání ochranné doby v době nástupu na peněžitou pomoc (nejdříve 8 týdnů před porodem). Ochranná doba činí 180 dní od skončení pojištění v případě, že pojištění zaniklo v době těhotenství (jinak je ochranná doba 7 dní). Další podmínkou je získání alespoň 270 dní nemocenského pojištění v době dvou let před porodem. Dojde-li k ukončení pracovního poměru, může se stát, že nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pro vznik nároku na rodičovský příspěvek není třeba splnit žádné zvláštní podmínky. Rodičovský příspěvek se poskytuje ve třech variantách. Jde tedy o to, zda splníte podmínky pro volbu preferované varianty. Kdyby nevznikl nárok na peněžitou pomoc, nebudete moci provést volbu variantu rodičovského příspěvku (ledaže by volbu provedl otec, je-li nemocensky pojištěn), automaticky by byl poskytován rodičovský příspěvek ve 4leté variantě.

Pokud jde o nárok na další dávky, závisí na příjmu rodiny, ať budete pracovat, na nemocenské nebo na úřadu práce. Nijak se nemění okruh dávek, o které lze žádat. Máme dva dávkové systémy, a to dávky státní sociální podpory a dávky pomoci v hmotné nouzi. U prvního systému je nárok závislý jen na příjmu rodiny, u druhého systému se dále zkoumají také majetkové a sociální poměry rodiny. Doporučuji prostudovat informace o dávkách na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí www.mpsv.cz. Orientační výpočet nároku na dávky státní sociální podpory lze provést na www.vyplata.cz (sekce „Výpočty“). S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou