Společnou cestou -

Dobrý den, nevyčerpaná dovolená se proplácí pouze při ukončení pracovního poměru. Za trvání pracovního poměru si lze dovolenou jen vybrat. V některých případech může dojít k zániku nároku na nevyčerpanou dovolenou (k zániku nedochází, pokud nemohlo dojít k čerpání z důvodu čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené).

Pokud zaměstnavatel nemohl určit čerpání dovolené z důvodu, že zaměstnankyně čerpání mateřskou či rodičovskou dovolenou, je povinen určit čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené. Pokud z rodičovské dovolené půjdete rovnou na mateřskou, čili zaměstnavatel nebude mít možnost určit Vám dovolenou, můžete o čerpání dovolené požádat mezi mateřskou dovolenou a další rodičovskou dovolenou (této žádosti musí zaměstnavatel vyhovět) nebo počkat s čerpání na ukončení druhé rodičovské dovolené. Čerpání řádné dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou má tu výhodu, že nárok na dovolenou za kalendářní rok není krácen z důvodu následné rodičovské dovolené (to se týká nároku na dovolenou za rok 2010).

Zde by bylo vhodné věnovat se tomu, kdy vznikne zaměstnanci nárok na dovolenou za kalendářní rok. Ke vzniku nároku dojde v případě, že pracovní poměr trval po celý kalendářní rok a zaměstnanec odpracoval alespoň 60 dní. Pro účely dovolené se jako výkon práce posuzuje také mateřská dovolená.

Pokud se podíváme na rok 2009, vychází mi, že jste „odpracovala“ potřebných 60 dní. Vznikne Vám tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok (zákon přiznává dovolenou v rozsahu 4 týdnů – vyjma některých profesí jako pedagogové; zaměstnavatel může přiznat nárok vyšší). Jelikož jste ale následně čerpala rodičovskou dovolenou, je třeba provést krácení dovolené za kalendářní rok pro překážky v práci (rodičovská dovolená, pracovní neschopnost apod.). Nárok na dovolenou za kalendářní rok se krátí o 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn (pracovních dnů) a dále za každých 21 zmeškaných směn o 1/12. Nemohu přesně určit, o jakou část se nárok na dovolenou za kalendářní rok zkrátí, dle mých odhadů by mělo jít o 4/12 (což u dovolené v rozsahu 4 týdnů resp. 20 dnů znamená zkrácení o 6,5 dne).

Co se týče roku 2010, i v tomto roce by Vám měl vzniknout nárok na dovolenou za kalendářní rok, jelikož „odpracujete“ 60 dní. Pakliže byste tuto dovolenou čerpala po mateřské dovolené, nelze ji krátit pro následnou rodičovskou dovolenou. Pakliže nepožádáte o čerpání po mateřské dovolené, měl by Vám zaměstnavatel určit čerpání po návratu z druhé rodičovské dovolené, kdy bude třeba provést krácení dovolené za kalendářní rok stejným způsobem, jaký je uveden výše. Doufám, že má odpověď je srozumitelná. V případě potřeby dotaz upřesněte či doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou