Společnou cestou -

Dobrý den,

pro přiznání podpory v nezaměstnanosti potřebujete mít v posledních 3 letech alespoň 12 měsíců výdělečnou činností získáných měsíců doby důchodového pojištění (popřípadě alespoň tzv. náhradní dobu zaměstnání). Pokud jde o dobu pracovní neschopnosti, která nastala v době trvání pracovního poměru, tak tu lze považovat za dobu důchodového pojištění (nepředpokládám, že byste si neschopnost přivodila úmyslně). Tak či onak by u Vás neměl být problém splnit podmínku 12 měsíců pro účely přiznání podpory.

O něco složitější je to ovšem z hlediska toho, jakou práci můžete od úřadu práce požadovat, či respektive jakou práci můžete odmítat. Úřad práce z evidence uchazečů o zaměstnání vyřadí toho, kdo bez vážných důvodů odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání. U uchazečů, kteří jsou v evidenci po dobu kratší než jeden rok, se za vhodné zaměstnání považuje zaměstnání: a) které zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, b) jehož délka pracovní doby činí nejméně 80 % stanovené týdenní pracovní doby, c) které je sjednáno na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce a d) které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání.

Z tohoto hlediska by tudíž Vámi požadované zaměstnání na 50 % stanovené týdenní pracovní doby bylo "nevhodné" a úřad práce by po Vás nemohl požadovat, abyste na takové pracovní místo nastoupila. To samozřejmě neznamená, že byste se nemohla na úřad práce registrovat, ale bude po Vás požadováno, abyste si hledala rovněž "vhodné" zaměstnání a pokud si takové najdete, tak buď budete schopna doložit "vážné důvody", pro které do něj nenastoupíte, nebo budete sankčně vyřazena z evidence.

Zákon pod "vážnými důvody" rozumí důvody spočívající v:

a) nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,

b) nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou

c) docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,

d) místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,

e) zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo

f) jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,

V rámci těchto důvodů je nicméně do značné míry na dotčené pracovnici (a případně na odvolacím orgánu), zda-li Vámi předkládané důvody bude ochotna uznat. Bude třeba asi zkusit argumentovat v tom duchu, že otec není schopen vzhledem k svému pracovnímu vytížení zajistit péči o dítě a Vy nemáte jak zajistit, aby o dítě, které ještě není dost staré na to, aby mohlo být ponecháno bez dozoru, bylo postaráno v době, kdy se neúčastní školní docházky a nemůže být ve školní družině. Rozhodně asi neprojde, pokud byste zkusila argumentovat v tom smyslu, že nechcete pracovat víc jak na půl úvazku, jelikož to z finančního hlediska nepotřebujete a raději budete u dítěte, než abyste ho nechala ve školní družině.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.