Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
návrat do práce po MD
Otázka
Dobrý den, na konci listopadu budou dceři 3 roky. U zaměstnavatele jsem požádala o 4 rok, ale bylo mi řečeno, že situace se změnila a oni by potřebovali, abych nastoupila. Bojím se, aby to nebyla jen záminka jak mě donutit k výpovědi. Přemýšlím, že bych nastoupila, ale další problém je, že jsem asi v jiném stavu (začali jsme se snažit před tím než mi volali z práce), takže bych ráda "pokračovala" v pracovním poměru, abych měla nárok na PPM. Poraďte prosím jak postupovat, abych nepřišla zbytečně o peníze. Mám nastoupit a říct jim o plánovaném dalším těhotenství? Děkuji Alena
Odpověď
Dobrý den, zaměstnavatel je povinen poskytnout ženě rodičovskou dovolenou nejdéle do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Toto ustanovení neplatí, je-li dána výpověď z organizačních důvodů. Pokud by došlo k tomu, že byste dostala výpověď, běží ode dne skončení pracovního poměru ochranná lhůta v délce 42 dnů (pro případ nemoci) nebo 6 měsíců, v případě, že budete těhotná. Pokud by došlo k odchodu na mateřskou dovolenou v této lhůtě, vznikne Vám nárok na PPM. Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová a Kateřina Čočková
