Společnou cestou -

Dobrý den,

pro přiznání nároku na peněžitou pomoc v mateřství je u zaměstnance třeba splnit dvě základní podmínky:

1) mít v posledních dvou letech alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění (je jedno, zda-li jde postupně o více zaměstnání),

2) v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu) je třeba být účasten nemocenského pojištění, či alespoň v tzv. ochranné době.

Vzhledem k tomu, že se Vám doba čerpání rodičovské dovolené počítá jako doba nemocenského pojištění, nevidím jediný důvod, proč by Vám neměla být vyplacena peněžitá pomoc v mateřství. I kdyby snad z nějakého důvodu došlo k rozvázání pracovního poměru k 8.12.2010, tak stejně nemáte nejmenší problém stihnout nástup na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné lhůlě. Pro tyto případy platí u peněžité pomoci v mateřství zvláštní ochranné doba v rozsahu až 180 dní (pokud alespoň tak dlouho trvalo dotčené nemocenské pojištění). Dovolím si upozornit, že tato zvláštní ochranná doba platí pouze pro účely peněžité pomoci v mateřství a u nemocenského je bez ohledu na těhotenství propuštěné zaměstnankyně ochranná doba jen standardních 7 dní.

Složitější je to s otázkou, jak Vám bude počítána peněžitá pomoc v mateřství. Klasická rozhodčí doba (za kterou se zkoumá příjem) je u nemocenského pojištění 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém došlo k příslušné sociální události (k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství). V rámci rozhodné doby se ovšem zkoumá, zda-li zde jsou započítatelné dny a započitatelný příjem, jelikož dávky se zjednodušeně řečeno počítají z období, kdy jste skutečně pracovala a za které jste tudíž získala "skutečený" příjem a nikoliv jen jakousi krácenou náhradu (nemocenskou, peněžitou pomoc v mateřství..). Pakliže ovšem takovouto dobu v rozhodném období nenajdeme, nezbývá než začít "couvat" v čase a za rozhodné období následně považovat nejbližší předchozí kalendářní rok, ve kterém bylo alespoň 30 "použitelných" dnů. V daném případě tudíž budeme zřejmě vycházet z období kalendářního roku, ve kterém jste nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství, pakliže se na mezidobí nevrátíte do zaměstnání. Pokud se na mezidobí vrátíte, budeme mít v rozhodném období 12 předchozích měsíců použitelnou dobu a výdělek a tudíž bude možné spočítat vyměřovací základ dávky z výdělku, který jste pobírala po návratu z RD.

V předchozím období jsme se věnovali "klasickému" způsobu stanovení vyměřovacího základu. Zákon o nemocenském pojištění ovšem obsahuje zvláštní pravidlo, které se použije, pakliže za trvání stejného zaměstnání dojde k nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství v době do 4 let věku předchozího dítěte. V takovémto případě se výše nastíněným způsobem určí vyměřovací základ, který se následně srovná s vyměřovacím základem, který byl použit u předchozí peněžité pomoci v mateřství a následně se použije ten, který je pro zaměstnankyni výhodnější. Pakliže tedy Váš pracovní poměr bude trvat až do dalšího nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, nemůžete "poškodit" svůj nárok na dávku tím, že byste se na mezidobí vrátila pouze na částečný úvazek, či se dohodla se zaměstnavatelem, že Vás převede na jinou (hůře placenou) práci (může jít o změnu smlouvy, ale nesmí jít o novou smlouvu), poskytne Vám neplacené volno, či jste si z jiných důvodů vydělala nižší částky.

Nejsem si zcela jist, co myslíte tím, že si nejse jistá, zda Vás zaměstnavatel nechá dotčené dva měsíce pracovat. Pakliže máte pracovní poměr na dobu neurčitou, je zaměstnavatel povinen Vám po skončení rodičovské dovolené začít opět přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pakliže takovouto práci pro Vás nebude mít, jde o "jeho problém" (překážky v práci na straně zaměstnavatele) a je Vám povinen vyplácet náhradu mzdy (tato doba a náhrada by byla použitelná pro účely výpočtu dávky). Nemá-li pro Vás práci z organizačních důvodů, může s Vámi rozvázat pracovní poměr výpovědí, ale muselo by jít o výpověď z důvodu rušení nebo stěhování (mimo sjednané místo výkonu práce) zaměstnavatele nebo jeho dotčené části. Z ostatních organizačních důvodů s Vámi nemůže a v dotčeném mezidobí nebude moci rozvázat pracovní poměr výpovědí, protože čerpání rodičovské dovolené i těhotenství představuje tzv. ochrannou dobu, během které je výpověď ze strany zaměstnavatele přípustná pouze za zvlášť stanovených podmínek. Samozřejmě Vám může zkusit navrhnout rozvázání pracovního poměru dohodou, ale zde je pouze na Vaší úvaze, zda budete či nebudete chtít na dohodu přistoupit. Na druhou stranu si je třeba uvědomit, že v dotčeném mezidobí budete mít nejen právo, ale i povinost pracovat (neřeším možnost, že byste byla na rizikovém těhotenství). Pakliže byste se nechtěla na dotčené mezidobí vrátit do práce, bylo by se třeba se zaměstnavatelem dohodnout na poskytnutí neplaceného volna nebo rozvázání pracovního poměru (popřípadě s potřebným předstihem podat výpověď).

Rozvázání pracovního poměru by na možnost čerpání peněžité pomoci v mateřství nemělo vliv (byla byste v ochranné době), ale z hlediska výše peněžité pomoci by nebylo možné provést srovnání mezi "aktuálním" a předchozím vyměřovacím základem (není splněna podmínka, že k novému nástupu na peněžitou pomoc dojde za trvání stejného pracovního poměru). Upozornit je třeba rovněž na to, že peněžitá pomoc v mateřství se přiznává z aktuální, či respektive poslední skončené pojištěné činnosti - pakliže byste si na mezidobí našla "brigádu", která by Vám založila účast na nemocenském pojištění, nebyla by jiná možnost, než Vám spočítat peněžitou pomoc z výdělků z této brigády.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte či upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.