Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Otázka
Dobrý den, dceři budou v říjnu 2010 3 roky. Nyní mne zaměstnavatel požádal, abych nastoupila do zaměstnání od 1.7. Účetní chce, aby tato činnost byla vedena jako vedlejší pracovní poměr a já nevím z jakého důvodu to požaduje, když mám u zaměstnavatele uzavřenou pracovní smlouvu. Dcera školku nenavštěvuje. Můžete mi vysvětlit, zda je nutné uzavírat smlouvu na vedlejší pracovní poměr. Děkuji
Odpověď
Dobrý den, rozlišení na hlavní a vedlejší pracovní poměr již neexistuje. Závislou výdělečnou činnost lze vykonávat na základě pracovního poměru (plný či částečný úvazek) či dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce). Nejjednodušším řešení se jeví ukončení rodičovské dovolené a konání práce na základě již existující pracovní smlouvy (tuto lze dodatkem třeba i upravit na menší rozsah stanovené týdenní pracovní dobu po nějakou časově omezenou dobu). Lze doporučit požádat zaměstnavatele o vysvětlení jim nabízeného postupu. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let dítěte. Zda se rozhodnete nastoupit dříve je na Vás. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
