Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže chcete docílit volby jiné než čtyřleté varianty rodičovského příspěvku napadají mě dvě možnosti.

Sice nemáte možnost získat nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale k volbě tříleté varianty rodičovského příspěvku postačí nárok na nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Aby bylo možně čerpat toto nemocenské, je třeba být v době 6 týdnů před porodem účastna nemocenského pojištění (zaměstnaná – pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, která¨é zakládají účast na nemocenském pojištění tj. trvají nebo měly trvat alespoň 15 dní a výše sjednaného příjmu je alespoň 2000 Kč). V takovém případě Vás uzná lékař práce neschopnou v období od 6 týdne před porodem do 6 týdne po porodu.

Druhou možností je, že volbu rodičovského příspěvku provede otec. Otec může provést volbu v případě, že měl nárok na peněžitou pomoc (v mateřství) tj. je účast na nemocenského pojištění alespoň po dobu 270 dní v posledních dvou letech před převzetím péče o dítě. Otec může na peněžitou pomoc nastoupit na základě dohody s matkou nejdříve po uplynutí šestinedělí. V dohodě musí být uveden den, od kterého bude manžel/otec dítěte o dítě pečovat, a den porodu; podpis matky dítěte na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského pojištění. Na tuto dohodu není vydán tiskopis. Během pobírání peněžité pomoci nemůže vykonávat činnost, ze které dávka náleží. Postup tedy může vypadat tak, že požádáte o rodičovský příspěvek bez provedení volby varianty rodičovského příspěvku, po uplynutí šestinedělí otec požádá o peněžitou pomoc v mateřství a po několika dnech z ní odstoupí. Následně přehlásíte rodičovský příspěvek na otce, který provede volbu tří či dvouleté varianty.

Příjemce rodičovského příspěvku může být výdělečně činný v jakémkoliv rozsahu. Pro zachování výplaty rodičovského příspěvku je třeba, aby zajistil péči o dítě v době své nepřítomnosti jinou zletilou osobou. Nemusí čerpat v zaměstnání rodičovskou dovolenou (zaměstnavatel by byl povinen mu ji poskytnout v rozsahu, v jakém o něj požádá, nejvýše však do 3 let dítěte). Není tedy třeba přehlašovat rodičovský příspěvek na Vás, i když je to samozřejmě možné. Platí, že jednou provedená volba rodičovského příspěvku se nemění ani při změně příjemce rodičovského příspěvku.

Co se týče zdravotního pojištění, není třeba dělat si obavy. Stát je plátcem zdravotního pojištění jednak za příjemce rodičovského příspěvku a jednak za osoby celodenně řádně pečující o dítě do 7 let věku. Doporučuji si zajistit na zdravotní pojišťovně, aby Vás vedla jako osobu pečující o dítě. Péče o dítě do 4 let se považuje za náhradní dobu důchodového pojištění. Pojistné není reálně hrazeno (ale to ani v případě, kdy byste byla zaměstnancem čerpajícím rodičovskou dovolenou).

Do doby, než se dítě narodí, lze uvažovat jen o obecných dávkách státní sociální podpory (nemáte-li zatím děti, připadá v úvahu jen příspěvek na bydlení) a hmotné nouze. Dávky státní sociální podpory se poskytují v závislosti na příjmu společně posuzovaných osob a u dávek pomoci hmotné nouzi se vedle příjmů zkoumá celková majetková a sociální situace společně posuzovaných osob. Nemohu posoudit nárok na dávky, proto doporučuji využít informacích o dávkách na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (http://www.mpsv.cz/cs/). S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s Společnou cestou