Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Ukončení rodičovské dovolené ve 2 letech dítěte a nástup do zaměstnání
Otázka
Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o odpovědi na mé otázky. Dne 19.10.2010 mně končí dvouletá rodičovská dovolená. Zaměstnavatel, u kterého jsem pracovala před mateřskou 12 let mi naznačil, že mi pravděpodobně neumožní z organizačních důvodů nastoupit zpět do práce. (v posledních 4 letech kažý rok musely odejít 2 pracovníci). Dítě mi do žádného předškolního zařízení od dvou let nevzali, jsem na počátku dalšího těhotenstí. Nyní mé otázky. - Pokud mi zaměstnavatel nabídne zůstat na RD s dítětem do 3 let jeho věku (po tuto dobu mi musí držet místo) - nemám nárok na žádné dávky a musím si platit zdravotní či sociální pojištění? - Pokud bych 20.10. 2010 nastoupila zpět do práce na jakoukoliv pozici, a pak odešla ke konci ledna 2011 na druhou MD, z jakého příjmu by se mi vypočítávala nová výše MD? Z toho co bych si vydělala od konce října 2010, do asi konce ledna 2011?, nebo z příjmu, který jsem pobírala před první MD? Příjem by mohl být samozřejmě dost odlišný, pravděpodobně nižší. - Mé první těhotenství bylo rizikové, celé jsem byla v pracovní neschopnosti - pokud by byl znovu nějaký problém a měla být v pracovní neschopnosti - výše nemocenské bude stejná jako v roce 2008 (před první MD) nebo se vypočítá jinak , popř. nějaká minimální? - v žádném případě nechci přistoupit na výpověď dohodou - protože bych se připravila o odstupné - proto si myslím, že mě vezmou zpět na nějakou pomocnou práci, nebo mi nabídnou prodloužení RD do tří let věku dítěte - co bude výhodnější? Pokud bych si prodloužila RD (a pak šla znovu na MD), zaměstavatel mi musí znovu držet místo 3 roky a pak mě zaměstnat, nebo dát odstupné? Ráda bych znala odpovědi na mé otázky abych věděla při vyjednávání se zaměstnavatelem jaké mám možnosti a co obnáší. Děkuji mnohokrát za odpovědi a přeji hezký den. R. Čapková
Odpověď
Dobrý den, zaměstnavatel si nemůže vybrat, zda Vám umožní nástup po rodičovské dovolené či ne. J jeho povinností přidělovat Vám opět práci, jež je sjednaná v pracovní smlouvě. Otázkou zůstává, jak se zachová, pokud pro Vás takovou práci nemá. Lze uvažovat o tom, že Vám nabídne prodloužení rodičovské dovolené (tuto lze čerpat nejvýše do 3 let dítěte) nebo jinou pozici (se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit, výjma zákonem uvedených případů, kdy má zaměstnavatel povinnost nebo možnost Vás převést na jinou práci bez Vašeho souhlasu viz. http://www.vyplata.cz/zamestnanec/prevedeninajinoupraci.php). Také může dojít k ukončení pracovního poměru ať dohodou nebo výpovědí. V případě výpovědi má v době těhotenství či čerpání mateřské či rodičovské dovolené značně omezené výpovědní důvody (typicky rušení či přemístění zaměstnavatele).
Pokud byste se vrátila po skončení dvouleté rodičovské dovolené do zaměstnání a zaměstnavatel Vám nepřiděloval práci dle pracovní smlouvy, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (lze snížit na 60%, pokud s tím vysloví souhlas odbory nebo úřad práce).
Rodičovská dovolená není závislá na nároku na rodičovský příspěvek. První je omluvenou absencí v zaměstnání z důvodu péče o dítě nejvýše do jeho tří let. V druhém případě jde o dávku státní sociální podpory. Rodič nemusí čerpat rodičovskou dovolenou a přesto může pobírat rodičovský příspěvek, stejně tak může čerpat rodičovskou dovolenou a již nemít nárok na rodičovský příspěvek. Rodiči náleží rodičovská dovolená nejvýše do tří let na každé dítě. Povinnost zaměstnavatele držet ženě pracovní místo trvá i při řetězení několika mateřských a rodičovských dovolených.
V případě prodloužení rodičovské dovolené nelze pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku, jelikož jste zvolila jen dvouletou variantu. To nevylučuje nárok na jiné dávky státní sociální podpory případně dávky pomoci v hmotné nouzi. Tyto dávky se poskytují v závislosti na výši příjmu rodiny případně také celkové majetkové a sociální situaci. Nejsou mi známy takové údaje, nemohu tedy posoudit nárok na dávky. Lze doporučit prostudovat informace na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (www.mpsv.cz).
Pakliže byste splnila po dobu prodloužení rodičovské dovolené podmínku celodenní řádné péče o dítě, bude plátcem zdravotního pojištění stát. Za celodenní péči se považuje i situace, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně. Péče o dítě do 4 let se posuzuje jako náhradní doba důchodového pojištění pro nárok na dávky důchodového pojištění. Oproti současnému stavu by se pro Vás nic nezměnilo.
Jak již bylo zmíněno, zaměstnavatel je při znovu zařazení povinen přidělit práci, kterou jste si sjednali v pracovní smlouvě. Záleží tedy na tom, jak konkrétně je daná pozice sjednaná. Pakliže by např. místem výkonu práce byla sjednána Praha, může Vám přidělovat vymezenou pozici v jakékoliv své pražské pobočce.
Co se týče výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) počítá se standardně z příjmu za posledních 12 měsíců před nástupem na PPM. V případech, kdy dojde k narození druhého dítěte do 4 let věku prvního dítěte použije se zvláštní pravidlo. Podle tohoto pravidla se porovná vyměřovací základ, který se použil pro výpočet PPM na první dítě a vyměřovací základ stanovený na základě současného příjmu a druhá PPM se stanoví z vyměřovacího základu, který bude vyšší. Žena si v těchto případech může jen polepšit, nikoliv pohoršit.
Nemocenské je stejně jako PP dávkou nemocenského pojištění a jeho výše se stanoví z příjmu. V žádné situaci není možné použít jiný postup. Příjem se opět zjišťuje z předchozích 12 měsíců. Pakliže zde není žádný započitatelný příjem, couvá se v čase zpět, až do kalendářního roku, kdy se nalezne započitatelný příjem a alespoň 30 odpracovaných dní. Pakliže se nevrátíte zpět do zaměstnání, bude použit příjem, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou s prvním dítětem.
Nemohu posoudit, které řešení dané situace je pro Vás nejvýhodnější. Rozhodnutí, jaké řešení zvolíte je pouze na Vás. Doufám, že Vám výše uvedené informace napomohou k rozhodování. Spozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
