Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
prodloužení mateřské bez nároku na dávky
Otázka
Dobrý den, 30.7.2010 mi skončila mateřská, kterou jsem si zvolila a měla nastoupit do púvodního zaměstnání na dvě směny. Mám dvě děti 9 a 3 roky a neskloubila bych školu, školku a dvě směny. Zaměstnavatel mi navrhnul prodloužení mateřské dovolené, nebo neplacené volno do 31.12.2010, než se k nám nastěhuje "posila babička". Bude za mě placené sociální a zdravotní v případě prodloužení MD? A můžu si při tom přivydělat brigádou? A v případě neplaceného volna, musím si platit zdravotní pojištění sama (tuším 1080,-měsíčně)? A taktéž,múžu si přivydělat brigádou?
Odpověď
Dobrý den,
nejsem si jist, co zaměstnavatel myslí pod "prodloužením mateřské dovolené". Zaprvé se předpokládám mluví o rodičovské dovolené, jelikož mateřská dovolená se u jednoho dítěte poskytuje jen v rozsahu 28 týdnů a z toho zpravidla 6 týdnů před porodem. Prodloužení rodičovské dovolené by pak přicházelo v úvahu, pakliže by Vaše dítě nedosáhlo věku tří let - rodičovská dovolená není vázána na rodičovský příspěvek, takže je klidně možné požádat o rodičovskou dovolenou do dvou let věku dítěte a následně se rozmyslet a požádat o rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte. V dotazu však zmiňujete, že Vaše dítě již dosáhlo věku tří let, takže o další rodičovské dovolené nelze uvažovat. Případně tedy prosím upřesněte, co je konkrétně myšleno pod "prodloužením mateřské dovolené".
Ohledně druhé zaměstnavatelem nabízené varianty je situace jasná - neplacené volno se běžně poskytuje např. v situaci, kdy chce zaměstnankyně být doma s dítětem do čtyř let věku, takže po skončení rodičovské dovolené (tři roky věku) se buď musí dohodnout na neplaceném volnu, nebo pracovní poměr ukončit. K ochotě zaměstnavatele k poskytnutí neplaceného volna v takovýchto případech přispívá i to, že nemusí odvádět za zaměstnance pojistné (zdravotní pojištění, sociální pojištění zde není nutné řešit), jelikož půjde zpravidla o situaci, kdy pojistné bude hradit stát (osobní celodenní péče o dítě do 7 let věku - pobyt ve školce nesmí přesáhnout 4 hodiny denně). V ostatních případech neplaceného volna musí zaměstnanec počítat s tím, že bude muset hradit minimálně 1/3 pojistného počítaného z minimální mzdy a zaměstnavatel si jako podmínku poskytnutí neplaceného volna může dát to, že zaměstnanec uhradí i 2/3 pojistného, které za normálních okolností hradí zaměstnavatel.
Možnosti přivýdělku nejsou omezeny - samozřejmě stále trvá pracovní poměr, takže pro "konkurenční" činnost byste potřebovala písemné svolení zaměstnavatele.
Pro úplnost dodávám, že máte rovněž právo požádat o úpravu pracovní doby (např. převedení na jednosměnný provoz) a zaměstnavatel Vaší žádosti musí vyhovět, pakliže mu v tom nebrání vážné provozní důvody.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
