Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud Vám jde o to, že budete mít rodičovskou dovolenou na tři roky, ale nakonec se budete potřebovat vrátit již po dvou letech, lze situaci řešit jednoduše - v první fázi si požádáte o rodičovskou dovolenou do dvou let dítěte a až následně zaměstnavateli oznámite, zda-li si rodičovskou dovolenou prodloužíte do tří let věku dítěte či nastoupíte zpět do zaměstnání.

Ohledně rodičovského příspěvku se musíte pro některou z variant rozhodnout a následně již nemůžete své rozhodnutí měnit. Nikdo Vám samozřejmě v době rozhodování nemůže dopředu garantovat, zda-li otěhotníte podle plánu či nikoliv. Z hlediska minimalizace rizika se samozřejmě nabízí to, že se rozhodnete pro dvouletou variantu, ale budete si část peněz dávat stranou a následně uvidíte, jestli tyto peníze máte "navíc", jelikož se Vám podařilo otěhotnět podle plánu, nebo z těchto úspor budete žít v době mezi druhými narozeninami dítěte a nástupem na PPM s druhým dítětem. Samozřejmě by tato varianta byla méně výhodná, pokud byste nakonec z těchto peněz musela vystačit až do tří let věku dítěte, ale nejde zase až o tak tragický rozdíl a na jisté riziko přistoupit musíte, pokud chcete maximalizovat objem prostředků, který budete od státu čerpat (za předpokladu, že se Vám podaří plynule navázat s druhým dítětem. Pokud byste raději "měla klid" nic Vám nebrání rozhodnout se pro tříletou variantu s tím, že sice nemáte co získat, ale na druhou stranu ani co ztratit.

Z hlediska nemocenské si nejsem jist, jakou situaci přesně myslíte. Pokud by šlo o to, že byste ve dvou letech věku dítěte nastoupila zpět do zaměstnání a následně jste v případě otěhotnění začala čerpat nemocenskou (vycházím z toho, že k tomu bude důvod), tak nic takovému postupu nebrání. Raději ještě jednou upozorním na první odstavec - je na Vás zda si rovnou požádáte o rodičovskou dovolenou do tří let, nebo jen do dvou let, ale v případě kdy neurčíte kratší dobu čerpání či se výslovně rozhodnete pro tříletou rodičovskou dovolenou, nemáte právní nárok vrátit se do zaměstnání před uplynutím této lhůty. Předčasné ukončení rodičovské dovolené by bylo možné jen se souhlasem zaměstnavatele. Nelze nicméně vyloučit, že v dotazu uvažujete o variantě, že byste dále čerpala rodičovskou dovolenou (již ovšem bez nároku na rodičovský příspěvek) a v tuto dobu chtěla získat nemocenskou ze zaměstnání, ve kterém čerpáte dovolenou. Toto není přípustné - nemocenská nahrazuje příjem, který Vám uchází v důsledku pracovní neschopnosti a je myslím na první pohled jasné, že v takovémto případě Vám v dotčené době žádný příjem neuchází. Nemocenskou by Vám tudiž bylo možné uznat pouze po skončení rodičovské dovolené. V případě spolupracujícího zaměstnance by samozřejmě nebylo možné vyloučit, že by nejprve došlo k dohodě o dřívějším ukončení rodičovské dovolené a teprve následně jste nastoupila na nemocenskou (k něčemu takovému ovšem těžko zaměstnavatele donutíte, pokud sám nebude chtít).

"Mateřská dovolená" (předpokládám, že myslíte peněžitou pomoc v mateřství) se Vám počítá z vyměřovacího základu vypočítaného z výdělku dosahovaného v zaměstnání, ze kterého dávku čerpáte. Nikdy se tedy nepočítá z nemocenské či rodičovského příspěvku. Dojde-li k tomu, že za trvání stejného zaměstnání budete na další peněžitou pomoc v mateřství (dále jen "PPM") nastupovat do čtyř let věku předchozího dítěte, bude se Vám srovnávat Váš aktuální vyměřovací základ s vyměřovacím základem, který jste měla u prvního dítěte a následně se Vám PPM vypočítá z toho vyměřovacího základu, který je vyšší. Neuškodí dodat, že výpočet vyměřovacího základu je relativně složitější postup, v rámci kterého se započítávají pouze některé dny a pouze některé příjmy, aby výsledek pokud možno vycházel z toho, kolik si zaměstnankyně skutečně "normálně" vydělává a nebyl zkreslen v důsledku toho, že v dotčenou dobu byla zaměstnankyně nemocná, zaměstnavatel jí vyplácel zkrácenou náhradu mzdy atd.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.