Společnou cestou -

Dobrý den,

na úvod musím upozornit, že rodičovská dovolená (omluvená nepřítomnost v práci max. do tří let věku dítěte - mateřskou dovolenou se zde již nejedná) a rodičovský příspěvek (dávka vyplácená na základě péče o dítě) jsou dvě zcela nezávislé věci. Rodičovský příspěvek lze čerpat bez rodičovské dovolené a naopak rodičovskou dovolenou lze čerpat bez rodičovského příspěvku.

Z hlediska rodičovského příspěvku tudíž úřad práce nezajímá, zda-li pracujete či nikoliv (zkoumání výše výdělku je již věcí "dávno" minulou), ale pouze to, jakou má dítě zajištěnu péči. Rodičovský příspěvek se ve své podstatě poskytuje za to, že dítě má řádnou, celodenní osobní péči zletilé osoby. Nemusí jít konkrétně o osobu pobírající dávku - ta klidně může trávit 12 hodin denně v práci, pokud mezitím pohlídá dítě jiná zletilá osoba - druhý rodič, zletilý sourozenec, babička, profesionální chůva... Musí však stále jít o osobní péči a nikoliv o umístění v jeslích, školce či jiném obdobném "kolektivním" zařízení. Zákon sice umožňuje určitý rozsah "kolektivní péče", ale u dítěte do tří let věku je povoleno maximálně pět kalendářních dní v kalendářním měsíci (neřeším zvláštní případy, kdy je u dítěte či rodičů zdravotní postižení). Pokud by tedy dítě mladší tří let chodilo do školky každý pracovní den (je jedno zda na jednu hodinu, půlden či na celý den), nárok na rodičovský příspěvek zanikne. Pobyt v rozsahu 4 hodin se připouští až u dětí starších tří let. V popsaném případě Vám tudíž zanikne nárok na rodičovský příspěvek.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.