Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš email, ve kterém se ptáte, jak postupovat při řešení Vaší současné životní situace. Sdělujete, že Vám 29. 12. 2010 uplyne 4. rok neplaceného volna z důvodu péče o nezletilé dítě, se kterým zaměstnavatel souhlasil. Zároveň jste opakovaně těhotná, přičemž máte zároveň rizikové těhotenství. Ptáte se, zda máte tuto skutečnost hlásit zaměstnavatli.

Dle Zákoníku práce byste se měla následující den po uplynutí 4. roku neplaceného volna dostavit do zaměstnání a žádat o přidělení práce Vaším zaměstnavatelem. V případě že byste tak neučinila, vystavujete se riziku neomluvené absence. Z tohoto vyplývá, že v případě kdy byste neměla rizikové těhotenství jste povinna se 30. 12. 2010 vrátit zpět do zaměstnání. Mateřskou dovolenou byste poté nastoupila od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdnem před tímto dnem. Jestliže ale budete lékařem uznána práce neschopnou z důvodu rizikového těhotenství, je potřeba ihned po uplynutí doby neplaceného volna doručit zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti. V případě že Vaše rizikové těhotenství bude trvat až do porodu, čerpání nemocenské plynule vystřídá čerpání peněžité podpory v mateřství. Dle Zákoníku práce je zaměstnanec povinen zaměstnavatele uvědomit o existenci překážky v práci na jeho straně (mezi tyto překážky v práci patří mj. pracovní neschopnost). Pokud byste tak učinila až v den nástupu do zaměstnání, zaměstnavatel nebude mít patrně dostatek důkazů k tomu, aby Vám dokázal, že jste o budoucí pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství věděla několik měsíců předem. Z druhé strany je vhodné, v rámci zachování slušných mezilidských vztahů, s touto skutečností zaměstnavatele seznámit s určitým časovým předstihem, aby se mohl na Vaši budoucí absenci v zaměstnání připravit. V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit. S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou