Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
přivýdělek při rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den,chtěla bych Vás poprosit o radu.Jsem 9 měsíců na mateřské dovolené a zajímalo by mě,jestli přivýdělek a kdo se bude starat o syna,(např.manžel)musím oznamovat na příslušném úřadě, který mi vyplácí příspěvek,aby věděli,že je o malého postaráno?A ještě se chci zeptat, jak to je se sociálním a zdravotním pojištěním v případě že budu pracovat např. na částečný úvazek? Platí to stále sociálka? nebo bude zaměstnavatel?
Odpověď
Dobrý den, z Vašeho dotazu vyplývá, že jste v současné době na rodičovské dovolené. Zároveň máte v plánu si k rodičovskému příspěvku, který nyní pobíráte, přivydělat. Zajímá Vás, zda jste povinna oznamovat tuto skutečnost na příslušném úřadu a zároveň doložit informaci, o tom kdo se o Vašeho syna v době, kdy jste v zaměstnání stará. Také Vás zajímá, kdo za Vás bude odvádět zdravotní a sociální pojištění v případě, že budete pracovat na částečný úvazek.
V situaci kdy rodič pobírá rodičovský příspěvek, není jeho další příjem omezen. Nejste tedy povinna pracovnicím příslušného úřadu hlásit výši Vašem přivýdělku vzhledem k výplatě rodičovského příspěvku. Zároveň jste ale povinna zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Zákon Vám jednoznačně neukládá povinnost tuto skutečnost nahlásit, nicméně Vám doporučuji tak učinit.
Výši celkových příjmů tedy včetně možného přivýdělku by ale bylo třeba doložit při žádosti o některé další sociální dávky např. sociální příplatek, přídavek na dítě apod.
V případě že začnete pracovat na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti a nejedná se o zaměstnání malého rozsahu (tj. pracovní poměr trvá více jak 15 dnů a sjednaná výše příjmů činí alespoň 2.000,--Kč) je za Vás zaměstnavatel povinen odvádět zdravotní a sociální pojištění. Vzhledem k tomu že budete stále příjemcem rodičovského příspěvku bude za Vás zároveň hrazeno pojistné na zdravotním pojištění státem. Pro zaměstnavatele i pro Vás to znamená, že výše odvodu pojistného na zdravotním pojištění se bude vypočítávat z Vámi dosažených příjmů a nikoliv z tzv. minimálního vyměřovacího základu, jehož výše je 8.000,--Kč. Pro představu Vám uvedu příklad: Pokud byste si u zaměstnavatele vydělala za měsíc 4.500,--Kč hrubého. Bylo by Vám odvedeno pojistné na zdravotním pojištění ve výši 13,5% z této částky a nikoliv z minimálního vyměřovacího základu, kterým je již zmíněných 8.000,--Kč. Z pohledu sociálního pojištění jste kryta v oblasti důchodového pojištění, které je za Vás z titulu péče o dítě do 4 let věku hrazeno státem. Zaměstnavatel Vám však bude z Vašeho příjmu odvádět procentní sazbou pojistné na sociální zabezpečení a přípěvek na státní politiku zaměstnanosti.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit. S pozdravem
Petra Křížová, Občanská poradna, o. s. Společnou cestou
