Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nárok na podporu v nezaměstnanosti po ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Otázka
Dobrý den, ráda bych se zeptala zda bych měla nárok na podporu v nezaměstanosti v této situaci. K 31.7. 2010 jsem po 14 lechtech skončila v bývalém zaměstnání, poté jsem nastoupila od 1.8 2010 na ÚP, kde jsem byla evidována do 31.8. 2010. Od 1.9.2010 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Pokud bych byla propuštěna po 3 měsících ve zkušební pracovní lhůtě, mám nárok na podporu a v jaké výši. Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
podporu v nezaměstnanosti jste čerpala pouze jeden měsíc, nedošlo tudíž k vyčerpání celého nároku. V takovéto situaci se zkoumá, zda-li získáte po ukončení evidence alespoň tři měsíce doby důchodového pojištění.
Pokud je získáte, máte nárok začít s čerpáním podpory od začátku - budete ji čerpat jako kdybyste ji v srpnu nečerpala.
Dojde-li k rozvázání pracovního poměru v takovém termínu, že nebudete mít alespoň tři měsíce nově získané doby důchodového pojištění (pracovní poměr nebude trvat alespoň tři měsíce), budete mít nárok pouze na navyčerpanou část podpory v nezaměstnanosti. Pokud např. osoby do 50 let mají nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 5 měsíců a Vy již budete mít jeden vyčerpaný, znamenáto, že po skončení pracovního poměru budete moci čerpat podporu jen po dobu 4 měsíců.
Výše podpory se počítá z posledního skončeného zaměstnání, takže v případě ukončení současného pracovního poměru bude další podpora (ať již bude nárok na celý rozsah, nebo jen na zbytek) počítána z tohoto zaměstnání.
Neřeším zde nyní situace, kdy by nastaly zvláštní okolnosti, pro které byste nárok vůbec neměla (ukončení pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení poviností atd.), jelikož podle popisu situace zatím není důvod předpokládat, že by se o něco takového mělo jednat.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
