Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Podpora v nezaměstanosti
Otázka
Dobrý den, dne 22.8.2010 byli mému synovi 3 roky a mně skončila rodičovská dovolená, chtěla jsem se vrátit zpět do práce, ale řekli mi, že není práce, dostala jsem výpověď pro nadbytečnost ke dni 24.8. a od 25.8. jsem nahlášená na úřadu práce.Původně mi řekli, že budu mít podporu počítanou ze mzdy, když jsem byla 2 dny zaměstnaná, ale když jsem přišla na další schůzku kde jsem měla podepsat rozhodnutí, dostala jsem podporu počítanou z průměrné mzdy v národ.hospodářství což dělá cca 3500,- ale nebyli mi schopni vysvětli, proč mám podporu počítanou takto a ne z mojí mzdy jak mi řekli při první návštěvě.Prosím o radu zda je tento postup správný.Moje kamarádka je u stejného úřadu také šla po 3 leté rodič.dovolené na prac. úřad a byla 3 dny zaměstnaná a dostala podporu ze mzdy. Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
jde o nám známou praxi některých úřadů práce, nicméně dle našeho názoru jde o praxi, která nemá oporu v zákoně. Obecně v těchto situacích doporučujeme podat odvolání proti rozhodnutí co do výše přiznané podpory v nezaměstnanosti, ale v současnosti Vám již zřejmě lhůta k podání odvolání uplynula. Pokud jste se neodvolala, lze ještě zkusit podat návrh na mimořádný opravný prostředek - tzv. "přezkumné řízení" (další informace k tomuto naleznete např. na http://portal.mpsv.cz/sz/local/ka_info/informace_up/ostatni/info_106/11), ve kterém uvedete, že Vám úřad práce vyměřil podporu zvláštním procentem z celonárodního průměru, neboli postupoval dle ust. § 51 odst. 1 písm. a) zákona o zaměstnanosti, jelikož jako poslední zaměstnání posoudil náhradní dobu (péče o dítě), ačkoliv péče o dítě skončila 22.8.2010 a pracovní poměr až 24.8.2010 (předpokládám, že tyto dva dny jste již byla vedena jako řádný zaměstnanec a bylo odvedeno důchodové pojištění).
Bohužel Vám těžko odpovím, proč úřad změnil svoji výkladovou praxi (a narozdíl od Vaší kamarádky Vám nepřiznal podporu ze mzdy), či v čem spatřoval ve Vašem případě rozdíl, pro který bylo třeba postupovat odlišně.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
