Společnou cestou -

Dobrý den, za Vámi zaslaných informací jsem pochopila, že 12. 10. 2010 Vám zanikne nárok na výplatu rodičovského příspěvku. Zároveň byste měla 13. 11. 2010 nastoupit na mateřskou dovolenou. V neposlední řadě zmiňujete, že jste do 14. 10. 2010 zastupovala v zaměstnání svoji kolegyni. Ptáte se, zda se máte v období od 15. 10. do 13. 11. 2010 evidovat na úřadu práce. Nebo zda můžete být vedena jako rodič pečující o dítě do 4 let věku.

Nejprve je důležité se ujistit, že se na Vás skutečně vztahuje ochranná lhůta, jejíž délku a výpočet upravuje § 15 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění, jehož znění přikládám: "Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně." Pro úplnost dodávám, že v případě kdy předchozí pracovní poměr trval méně jak 180 dnů, délka ochranné doby se bude odvíjet od délky trvání pracovního poměru. Ve Vašem případě by však tato podmínka měla být naplněna. Pro řešení mezidobí od 15. října do 13. listopadu se Vám nabízí dvě Vámi zmiňované varianty. Tou první je možnost celodenní péče o Vaše nezletilé dítě. V tomto případě by za Vás bylo dle zákona o veřejném zdravotním pojištění hrazeno pojištění státem. Zároveň byste byla účastna na důchodovém pojištění. Pro Vaši jistotu by bylo dobré si ověřit, že Vás u Vaší zdravotní pojišťovny evidují jako osobu pečující celodenně a řádně o dítě do 7 let.

Druhou možností je evidence na úřadu práce. I v tomto případě by Vás bylo státem hrazeno zdravotní pojištění a v případě že by Vám byla přiznaná podpora v nezaměstnanosti byla byste Také účastna na důchodovém pojištění. Zároveň byste ale byla povinna plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání tzn. byla byste povinna docházet na úřad práce, účastnit se případných pohovorů apod. Pouze kdyby Vám lékař vystavil potvrzení o Vaší "dočasné pracovní neschopnosti" byla byste od těchto povinností osvobozena.

A nyní několik informací k případnému vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Otázku podpory v nezaměstnanosti upravuje zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Dle tohoto zákona splňuje nárok na výplatu podpory v nezaměstnanosti ta osoba, která byla v posledních 3 letech zaměstnána v poměru, který zakládal účast na důchodovém pojištění (zpravidla se jedná o pracovní poměr nebo práci na dohodu o pracovní činnosti - je třeba alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění). Jestliže tato podmínka není splněna, zjišťuje se, zda daná osoba naplnila podmínku tzv. náhradní doby zaměstnání. Do náhradních dob je mj. řazena také osobní péče o dítě do 4 let věku.

Jestliže jste se již registrovala u místně příslušného úřadu práce, měla by Vám být podpora v nezaměstnanosti počítána z Vašeho posledního přivýdělku (tj. ze zástupu za kolegyni). Přičemž procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.

Jestliže se teprve chystáte zaevidovat na úřadu práce, bude Vám bráno v potaze, že bezprostředně evidenci na úřadu práce předcházela péče o dítě,která je posuzovaná jako náhradní doba.

Jinými slovy platí, za předpokladu že by evidenci na úřadu práce předcházela náhradní doba a nebyla by splněna podmínka účasti na důchodovém pojištění v délce 12 měsíců, byla by Vám podpora v nezaměstnanosti stanovena za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. V současnosti by se jednalo o částku ve výši cca. 3.500,--Kč.

Je tedy na Vašem zvážení, kterou z výše popsaných možností si vyberete. V obou případech budete mít pokryto hrazení zdravotního pojištění i účast na důchodovém pojištění (za předpokladu přiznání podpory v nezaměstnanosti).

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou