Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti
Otázka
Dobrý den, k 30.6. 2010 mi byl ukončen po 14 letech pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti. Od 1. července jsem registrována na Úřadu práce a za měsíc červenec, srpen a září dostávám podporu. V říjnu jsem se z úřadu práce odhlásila, poněvadž jsem získala brigádu - smlouva o provedení práce za cca 15.000 Kč, ale pouze na 1 měsíc, tedy na říjen. Protože jiné zaměstnání zatím nemohu sehnat, přihlásím se 1. listopadu opět na pracovní úřad a jak mi bylo sděleno, mám nárok na dobrání podpory, tedy za 4. a 5. dávku z nově vyměřeného výměru (za brigádu). Zajímalo by mě, kolik měsíců musím odpracovat pokud podporu dočerpám, abych měla nárok na novou, případně kolik měsíců je nutné odpracovat, v případě že podporu nedočerpám, aby opět vznikl nárok na podporu. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
máte správnou informaci - vzhledem k tomu, že pracovní poměr trval pouze jeden měsíc, máte nárok pouze na dočerpání zbytku podpory v nezaměstnanosti (a to bez ohledu na povahu "brigády" - viz dále).
Pro získání nároku na celou podporu v nezaměstnanosti, je nutné vedle obecné podmínky 12 měsíců (v posledních 3 letech) splnit ještě dodatečné podmínky, které se uplatní v případě, že v posledních třech letech již byla podpora čerpána.
1) Pokud podpora nebyla dočerpána, je třeba získat výdělečnou činností od posledního čerpání podpory alespoň 3 "nové" měsíce doby důchodového pojištění (stručně řečeno - v zaměstnáná zakládajícím účast na důchodovém pojištění musíte odpracovat alespoň tři měsíce).
2) Pokud byla podpora dočerpána, nestačí již 3 měsíce, ale je nutné získat alespoň 6 nových měsíců doby důchodového pojištění. Na druhou stranu lze tuto podmínku prominout, pakliže zaměstnanec ukončil novou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, zaměstnání bylo ukončeno z organizačních důvodů nebo pro podstatné porušení povinnosti zaměstnavatele (např. nevyplácel mzdu).
Závěrem se zastavím u toho, že mělo jít o "smlouvu o provedení práce". Nevím co si pod tímto mám představit. Podle zákoníku práce je možné sjednat pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. U prvních dvou variant může v závislosti na rozsahu vzniknout účast na důchodovém pojištění, ale dohoda o provedení práce nikdy nezakládá účast na důchodovém, nemocenském či zdravotním pojištění. Toto zmiňuji nejen proto, že nárok na podporu nezískáte, pokud si sjednáte na výše uvedený počet měsíců dohodu o provedení práce, ale též proto, že za Vás není zaměstnavatelem hrazeno zdravotní pojištění. Pokud jste na měsíc přerušila registraci na úřadě práce a pracovala na dohodu o provedení práce, mohl Vám vzniknout dluh na zdravotním pojištění (pokud zde není nějaká další v dotazu neuvedená skutečnost, na jejímž základě za Vás pojištění hradí stát). V případě pochybností tudíž doporučuji kontaktovat zdravotní pojišťovnu a ověřit si situaci.
Bude-li třeba, dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
