Společnou cestou -

Dobrý den,

Vámi uváděný postup je využíván poměrně běžně a vychází z toho, že rodičovský příspěvek není dávkou, která by byla vázána na pohlaví rodiče. O rodičovský příspěvek může žádat jak matka tak otec (samozřejmě nemohou oba zároveň - respektive v takovém případě by bylo možné vyhovět jen jedné z podaných žádostí), přičemž pro oba platí stejné podmínky.

Možnost volby tříleté varianty rodičovského příspěvku je vázaná na skutečnost, že žadateli o rodičovský příspěvek vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenskou v souvislosti s porodem. To jsou samozřejmě podmínky, které "nahrávají" matkám, jelikož otec má omezené možnosti tyto podmínky splnit, nicméně současná právní úprava umožňuje, aby otec dítěte získal nárok na peněžitou pomoc v mateřství nejen v mimořádných situacích (např. matka je hospitalizována a nemůže se proto starat o dítě), ale i prostě jenom proto, že se na tom s matkou dohodne. Zákon totiž umožňuje po uplynutí šestinedělí uzavřít dohodu, na jejímž základě otec dítěte převezme péči o dítě a čerpání peněžité pomoci v mateřství. Čerpání peněžité pomoci v mateřství mu následně dává právo provést volbu varianty čerpání rodičovského příspěvku (o rodičovský příspěvek jako takový by mohl žádat i bez toho, ale neměl by možnost provést volbu). Zákon nijak blíže neupřesňuje, že by tato možnost byla podmíněna nějakou minimální délkou čerpání rodičovského příspěvku, takže dle naší praxe úřady uznávají i když jde třeba i jen o jeden jediný den (v praxi se však spíše čerpá alespoň týden, jelikož to tak "nebije do očí" - zatím mi však není známo, že by se někdo pokoušel odmítat uznat volbu s tím, že čerpání na jeden den je účelové obcházení zákona).

Co toto období znamená pro otce a matku? Čerpání peněžité pomoci v mateřství neumožňuje výdělečnou činnost v pracovním vztahu, ze kterého je pomoc čerpána, takže si je skutečně třeba vzít dovolenou - v praxi je nejjednodušší požádat si o rodičovskou dovolenou (lze si určit čerpání na konkrétní časové období - pozor na to, že pokud se požádá bez určení délky čerpání, čerpá se dovolená až do tří let věku dítěte a zaměstnavatel nemusí zaměstnance přijmout zpět v dřívějším termínu), jelikož její přidělení zaměstnavatel nesmí otci odmítnout, ale v zájmu "dobrých vztahů" je samozřejmě na dohodě, jak si otec v zaměstnání dotčené období vyřeší (např. si dočerpá dovolenou za kalendářní rok).

Z hlediska matky dítěte je otázkou, o jak dlouhé období se bude jednat - vzhledem k tomu, že jde zpravidla o vystřídání na dobu několika málo dní, nepředstavuje přerušení pobírání peněžité pomoci v mateřství problém z hlediska zdravotního či důchodového pojištění. Obecně vzato ovšem není vyloučeno ani to, aby se matka na tuto dobu registrovala na úřadě práce, nicméně v takovém případě musí počítat s tím, že po ní úřad práce může požadovat plnění poviností uchazeče o zaměstnání (na druhou stranu, dostane podporu v nezaměstnanosti). Je tudíž v zásadě na uvážení matky, zda po totu dobu bude chtít nastoupit na úřad práce (kde bude tvrdit, že si chce najít vhodnou práci), nebo zůstane doma s tím, že nepobírání peněžité pomoci po dobu jednoho týdne jí nezpůsobí povinnost hradit zdravotní pojištění a z hlediska důchodového pojištění jí případné neuznání této doby coby doby péče o dítě nezpůsobí takovou mezeru v náhradní době pojištění, aby to mělo znatelné důsledky na případné budoucí důchodové nároky.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.