Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Dávky po rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den,
k 21.12.2010 ukončím RD a poté budu registrována na ÚP, protože zaměstnavatel, u kterého jsem pracovala před MD mě zpět již nezaměstná. Jsem samoživitelka a mám jedno dítě, staré tři roky. Chtěla bych vědět na jak vysoké sociální dávky mám nárok a z čeho se počítají? Žila jsem v domnění, že z výše platu před MD, ale i zde jsem narazila na pár reakcí, že tomu tak není a soc. dávka se pohybuje kolem 3,500 během prvních dvou měsíců, poté je ještě nižší. Je to pravda? Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
k tomuto jsem se již částečně vyjádřil v odpovědi na Váš předchozí dotaz. Pokud pod Vámi používaným spojením "sociální dávky" rozumíme podporu v nezaměstnanosti, je třeba zkoumat několik okolností.
1) Zda máte v době posledních tří let, 12 měsíců výdělečnou činností získané doby důchodového pojištění.
Vyjdu-li z toho, že jste poslední tři roky pečovala o dítě a nevykonávala jste výdělečnou činnost, nemáte dobu důchodového pojištění, ale máte tzv. náhradní dobu zaměstnání. Sice Vám i tak může vzniknout nárok na podporu, ale musíme řešit další podmínku (i tak samozřejmě řeším jen podmínky vztahující se k popsané situaci a nikoliv např. to, zda nemáte nárok "vyčerpaný" z minulosti atd.):
2) Co bylo poslední vykonávanou činností před registrací na úřadě práce?
a) Je-li poslední činností náhradní doba (péče o dítě), přizná se Vám podpora pouze v minimálním rozsahu (což je Vámi zmiňovaných cca 3 500 Kč v prvních dvou měsících a pak jde o částky ještě nižší).
b) Je-li poslední činností výkon zaměstnání (což je zpravidla doba pojištění), počítá se Vám podpora "normálním" způsobem z průměrného výdělku z tohoto zaměstnání.
Z tohoto důvodu je vhodné nejít po ukončení péče o dítě rovnou na úřad práce, ale vrátit se v mezidobí alespoň na chvíli do zaměstnání. Toto je dobré mít na paměti, pokud se Vám zaměstnavatel snaží vysvětlit, že pro Vás nemá již žádné pracovní místo.
Je-li tomu skutečně tak (a jde opravdu o organizační změny - to je však na samostatný výklad), může Vám po ukončení RD dát výpověď podle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce. Pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby (dle zákona dva měsíce, následující po měsíci, ve kterém Vám byla výpověď doručena), ale až do jeho skončení Vám zaměstnavatel má přidělovat práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, či vyplácet náhradu mzdy.
Pro zaměstnavatele samozřejmě není výhodné držet si zaměstnance, pro kterého nemá práci, takže se velmi často snaží přesvědčit zaměstnance, aby přistoupil na ukončení pracovního poměru dohodou. Zde je pouze na zaměstnanci, zda a za jakých podmínek bude na dohodu ochoten přistoupit. Při úvahách o výhodnosti uzavření takovéto dohody je pak třeba pamatovat i na to, že bez alespoň dočasného návratu do práce bude přiznána podpora v nezaměstnanosti jen v minimální částce.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
