Společnou cestou -

Dobrý den,

předpokládám, že ve skutečnosti již nejde o mateřskou, ale o rodičovskou dovolenou. Obecně platí, že je na matce, v jakém rozsahu požádá o rodičovskou dovolenou a může žádat i opakovaně (takže jsou matky, které vždy žádají pouze na dobu do nejbližších narozenin dítěte s tím, že podle vývoje situace buď požádají o další rodičovskou dovolenou, nebo se vrátí do zaměstnání). Jednou zvolené datum je však již závazné a je pouze na zaměstnavateli, zda bude ochoten umožnit dřívější návrat do zaměstnání. Pro úplnost dodávám, že v prípadě neurčení délky rodičovské dovolené se vychází z toho, že matka požádala o rodičovskou do tří let věku dítěte.

V popsané situaci Vám však zřejmě nejde o to, zda-li můžete ukončit čerpání rodičovské dovolené a požadovat další přidělování práce od stávajícího zaměstnavatele, ale o to, zda můžete nastoupit k jinému zaměstnavateli. V době rodičovské dovolené Vám nic nebrání, abyste uzavřela další pracovní poměr i když je třeba pamatovat na to, že po skončení rodičovské dovolené po Vás může požadovat plnění pracovních poviností jak stávající tak nový zaměstnavatel. Tudíž by zřejmě bylo na místě začít řešit včasné ukončení Vašeho stávajícího poměru. Doručíte-li stávajícímu zaměstnavateli svoji výpověď nyní v listopadu, skončí Váš pracovní poměr k 31.1.2011 (předpokládám, že nemáte smluvně prodlouženou výpovědní dobu), takže v zásadě dojde k překrytí pouze na pár dní, což se snad podaří po domluvě s jedním či druhým zaměstnavatelem vyřešit neplaceným volnem či dovolenou. Druhou variantou je (třeba již nyní) kontaktovat stávajícího zaměstnavatele s tím, zda-li by byl ochoten s Vámi rozvázat pracovní poměr dohodou. Bude-li k tomu ochoten, je zcela na dohodě k jakému datu pracovní poměr ukončíte.

Při uzavírání druhého pracovního poměru je třeba dále pamatovat na to, že k tomu musíte mít písemný souhlas zaměstnavatele, pokud by nový zaměstnavatel měl stejný předmět činnosti (zákoné ustanovení bránící střetu zájmů a vynášení know-how).

Od čerpání rodičovské dovolené je třeba důsledně oddělovat čerpání rodičovského příspěvku. Čerpání rodičovské dovolené je na čerpání rodičovského příspěvku nezávislé! Z hlediska rodičovského příspěvku není podstatné zda čerpáte rodičovskou dovolenou, pracujete (v libovolném počtu zaměstnání) či jste nezaměstnaná (o dovolené v pravém smyslu slova lze mluvit pouze pokud trvá zaměstnání), ale to, jakou péči zajistíte pro dítě. Vyžaduje se osobní, řádná a celodenní péče o dítě. Sice je možné zajistit osobní péči i jinou zletilou osobou, ale pobyt v "kolektivním" zařízení jako jsou jesle či mateřská škola nesmí přesáhnout stanovené limity. Budete-li dítě dávat na celodenní pobyt do takovéhoto zařízení na více jak 5 dní v kalendářním měsíci, nebudete mít nárok na rodičovský příspěvek (pro úřad není podstatné zda a kde pracujete, ale to, že dítě je v kolektivním zařízení).

Nyní k možnosti přijetí dítěte do "mateřské školky". Klasické předškolní vzdělávání je rozděleno do tří tříd, přičemž do prvního ročníku se přijímají děti, které v příslušném školním roce dovrší nejvýše 4 roky věku. Neuškodí zdůraznit slovíčko "nejvýše", takže mateřské škole předpisy nebrání v přijetí i mladších dětí (které budou několik let v první třídě), mají-li na to kapacitu a jsou-li schopni dítěti zajistit adekvátní péči. Dítě mladší tří let spadá spíše do jeslí, ale tyto zařízení byla prakticky zlikvidována, takže v žádném případě nebudete první, kdo se obrátí na mateřskou školu s dotazem na možnost přijetí mladšího dítěte. Standardem je nicméně přijímání tříletých dětí (sice se projednává změna, ale o té se uvažuje až od školního roku 2011/2012) a i u nich mívají rodiče problém s nedostatečnou kapacitou těchto zařízení, takže osobně bych raději doporučoval příliš nespoléhat na to, že pro dítě místo ve školce naleznete. Nemohu samozřejmě tušit, jaká je situace ve Vašem bydlišti. Tak či onak nemáte moc jinou možnost, než se v místních zařízeních zeptat.

Svébytnou kategorii pak tvoří různé soukromé "školky", které se mohou blížit svým charakterem klasické mateřské školce, jeslím, či být kombinací obojího. Kritéria přijímání bývají nastavena různě, různě jsou na tom i co do kapacitní vytíženosti. Celkem logicky bývá někdy volná kapacita důsledkem výše požadovaných plateb.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.