Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud byste v současnosti dala výpověď (u zaměstnance je jedno zda a případně jaký důvod uvede), tak nemáte šanci dosáhnout ukončení pracovního poměru k 30.11.2010. Výpověď má ze zákona minimálně (smluvně lze upravit delší) dvouměsíční délku a počítá se až od dalšího měsíce - jinak řečeno výpověď doručená zaměstnavateli v listopadu 2010 vede k rozvázání pracovního poměru až k 31.1.2011. Chtěla-li byste skutečně rozvázat pracovní poměr k 30.11. tak prakticky jedinou možností je uzavření dohody se zaměstnavatelem, přičemž u dohody je pouze na zaměstnavateli a zaměstnanci zda a případně na čem se dokáží dohodnout. Obecně vzato zákoník práce neupravuje nic jako povinnost zaměstnance platit sankce za rozvázání pracovní smlouvy na dobu určitou (něco jiného je samozřejmě situace, kdy se k tomuto zvlášť zaváže v rámci tzv. kvalifikační dohody), ale na druhé straně není ani nic jako "ukončení PP na dobu určitou dohodou sama". Nebude-li zaměstnavatel souhlasit, máte na výběr pouze mezi výpovědí (skončení nejdříve k 31.1.2011), nebo doběhnutím sjednané doby (neřeším nyní otázku, zda-li je Váš zdravotní stav natolik vážný, aby Vám bylo na místě přiznat dočasnou pracovní neschopnost či dokonce dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti konat sjednanou práci).

Z hlediska podpory v nezaměstnanosti se od 1.1.2011 bude zkoumat, zda-li nejde o případ, kdy zaměstnanec samostatně či dohodou se zaměstnavatelem nerozvázal pracovní poměr bez vážného důvodu. Pokud by úřad práce došel k závěru, že šlo o bezdůvodné ukončení zaměstnání, přizná podporu pouze ve sníženém rozsahu (po celou dobu půjde jen o 45 %, zatímco normálně se první dva měsíce přiznává 65 % a další dva měsíce 50 % předchozího průměrného výdělku - samozřejmě, není-li překročen nastavený "strop" nad který nelze tak jako tak podporu přiznat). Do budoucna lze tudíž doporučit uvádět v případě dohody "vážný důvod", pro který je uzavírána (i tak samozřejmě může úřad práce požadovat, abyste tento důvod doložila). Až do konce roku však platí právní úprava podle které by se rozvázání dohodou zkoumalo pouze v případě, pokud by šlo o opakované jednání bezdůvodně rozvazující zaměstnání zprostředkované úřadem práce (podle přechodných ustanovení nové právní úpravy se zahájená, ale do 31.12.2010 nedokončená řízení o podpoře dokončí podle stávající úpravy).

Setrváte-li až do konce sjednané doby, tak již samozřejmě Vaše žádost o podporu bude vyřízena podle nové právní úpravy, ale na druhou stranu uplynutí sjednané doby není v žádném případě "svévolné" ukončení PP zaměstnancem, takže zde není co zkoumat.

Ohledně volna pro vyhledání nového zaměstnání je třeba rozlišovat, zda jde o volno placené či neplacené. Pracovní volno v nezbytném rozsahu (max. jeden půlden v týdnu, se souhlasem zaměstnavatele lze slučovat) se poskytne po dobu odpovídající dvouměsíční výpovědní době bez ohledu na to, zda jde o výpověď danou zaměstnancem, zaměstnavatelem či o dohodu, ale toto volno je placené pouze pokud jde o výpověď ze strany zaměstnavatele či dohodu uzavřenou ze stanovených důvodů (podle ustanovení § 52 písm. a) až e) zákoníku práce - organizační a zdravotní důvody).

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.