Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém píšete, že jste v současné době na mateřské dovolené. Zároveň Vám 4. prosince skončil pracovní poměr u zaměstnavatele, u kterého jste pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou. Budu se snažit Vám zodpovědět Vaše dotazy.

Ve Vaší stávající situaci se nemusíte evidovat na úřadu práce ani ani na jiném úřadu. Dle § 25 odst. 2, písm. c) zákona o zaměstnanosti dokonce evidenci na úřadu práce brání pobírání peněžité pomoc v mateřství v době před porodem a 6 týdnů po porodu. Zároveň je dle § 7 odst. 1, písm. d) zákona o veřejném zdravotním pojištění za Vás státem hrazeno toto pojištění. Současně jste účastna na důchodovém pojištění viz . § 5 odst. 1, písm. r) Zákona o důchodovém pojištění.

Vzhledem k tomu že jste začala čerpat peněžitou pomoc v mateřství za trvání pracovního poměru, nemá jeho skončení vliv na další vyplácení této peněžité podpory v mateřství. To znamená, že Vám budete čerpat i nadále tzv. "mateřskou" až do uplynutí 28. týdne. Jelikož již nemáte status zaměstnance nebudete po skončení mateřské dovolené čerpat klasickou rodičovskou dovolenou. Nicméně nárok na rodičovský příspěvek Vám vznikne. Od 1. ledna 2011 bude účinná novela, dle které termín provedení volby doby pobírání rodičovského příspěvku pro tříletou a čtyřletou variantu se posunuje z 21. měsíce věku dítěte na 9. měsíc věku nejmladšího dítěte. Tato právní úprava bude platit pro všechny rodičovské příspěvky, na které vznikne nárok po účinnosti nové právní úpravy.

Vzhledem ke skončení Vašeho posledního pracovního poměru bude se nárok na peněžitou pomoc v mateřství při dalším dítěti odvíjet od Vaší aktuální situace. Lze uvažovat o těchto variantách. 1. Budete pobírat rodičovský příspěvek, plně se budete věnovat péči o dítě. Nebudete mít žádný přivýdělek. Za této situace Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevznikne. Důvodem je skutečnost, že nejste zaměstnanec účastný na nemocenském pojištění, ani nejste v ochranné lhůtě. Z tohoto důvodu Vám bude vyplácen rodičovský příspěvek v nejdelší čtyřleté lhůtě (nebudete mít možnost volby). V tomto případě lze uzavřít s otcem dítěte dohodu (ve které musí být Vaše podpisy úředně ověřené) o tom, že místo Vás bude čerpat x týdnů nebo x dnů peněžitou pomoc v mateřství. V tomto případě by vznikl nárok otci, který čerpá mateřskou dovolenou nárok na volbu délky rodičovského příspěvku. Otec dítěte může peněžitou pomoc v mateřství čerpat až od 7. týdne po porodu dítěte. Předpokladem také je, že splňuje podmínky výplaty peněžité pomoci v mateřství (tj. je účasten na pojištění v posledních 2 letech alespoň 270 dnů). 2. Budete pobírat rodičovský příspěvek a zároveň si budete přivydělávat (podmínkou je zajištění péče o dítě jinou zletilou osobou v době, kdy byste pracovala). Váš přivýdělek bude zakládat účast na nemocenském pojištění (tzn. jednalo by se o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnost, u které byste si vydělala víc jak 2.000,--Kč). Jestliže zároveň splníte podmínku účasti na nemocenském pojištění v délce 270 dnů za poslední dva roky, vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství "od nového zaměstnavatele". Měla byste také možnost volby délky rodičovského příspěvku. V tomto případě by se jednalo o možnost volby mezi 2. a 3.letou variantou místo 4leté.. Podrobnější informace o jednotlivých variantách naleznete na: http://www.mpsv.cz/cs/2

3. Situace stejná jako v bodě 2, pouze s tím rozdílem, že nesplníte potřebnou délku pojištění tj. 270 dnů. V tomto případě je možné čerpat nemocenské spojené s porodem 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu. I v tomto případě Vám bude zachována možnost volby délky rodičovského příspěvku. Bude se jednat o volbu mezi 3. a 4.letou variantou.

Pro úplnost dodávám, že jsem vycházela z aktuální legislativy. Není však vyloučené, že v době Vašeho druhého těhotenství se mohou podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek změnit.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit. S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou