Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém sdělujete, že Vám má v lednu skončit pracovní poměru, který již nebude prodloužen. Zajímá Vás,jak by se vyvíjela situace pokud byste otěhotněla, zda byste měla nárok na nemocenské a na peněžitou pomoc v mateřství tzv. "mateřskou". Nyní bude potřeba rozlišit dvě situace. A)V době skončení pracovního poměru již budete těhotná. B) Otěhotníte až po skončení pracovního poměru.

ad varianta A) Jestliže byste v době skončení pracovního poměru byla těhotná a lékař by Vás uznal dočasně práce neschopnou z důvodu rizikového těhotenství, nárok na nemocenské by Vám vznikl za předpokladu, že: jste byla uznána dočasně práce neschopnou před skončením pracovního poměru či alespoň v ochranné lhůtě 7 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru. Prvních 14 dnů nenáleží nemocenské, ale jen náhrada mzdy (tu pobírají pouze zaměstnanci - po skončení pracovního poměru náhradu nedostatne), nicméně od 15. dne by Vám vznikl nárok na nemocenské i kdyby šlo o nemoce v ochranné době. Pokud byste byla dočasně práce neschopnou až do doby porodu a zároveň by Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství tzv. „mateřskou“ viz níže , je možné v tomto případě čerpat 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu nemocenské spojené s porodem. V tomto případě by Vám vznikla možnost volby mezi 3letou nebo 4letou variantou čerpání rodičovského příspěvku. Podrobnější informace o jednotlivých variantách naleznete na http://www.mpsv.cz/cs/2

Těchto prvních 14 dnů můžete nicméně pobírat podporu v nezaměstnanosti, pokud se nejdříve zaregistrujete na úřadu práce a teprve poté nastoupíte v ochranné době na rizikové těhotenství (po prvních 14 dnech Vám začnou vyplácet nemocenskou a přeruší se výplata podpory). Obráceně to však nefunguje, jelikož úřad práce Vás nezaregistruje pokud již jste v pracovní neschopnosti.

Jak je to s rizikovým těhotenstvím, pokud nástup na neschopenkuá nestihnete do skončení ochranné doby? Jako uchazečka o zaměstnání nejste nemocensky pojištěná, takže v tomto případě by Vám lékař sice vystavil potvrzení pro úřad práce, ale to by sloužilo pouze jako "omluvenka" z plnění povinností uchazeče o zaměstnání.

Ohledně nároku na peněžitou pomoc v mateřství, by velmi záleželo v kolikátém měsíci těhotenství byste byla. Na těhotnou zaměstnankyni se totiž pro účely peněžité pomoci v mateřství vztahuje tzv. ochranná doba v délce maximálně 180 dnů (kratší je tehdy pokud pracovní poměr trval méně jak 180 dnů). Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vznikne jestliže, ochranná doba "dosáhne" plánovaného termínu nástupu na mateřskou dovolenou, což je 8 až 6 týdnů před plánovaným termínem porodu. Pokud by tomu tak bylo vznikl by Vám nárok na "mateřskou" a byla by Vám zachována možnost volby délky pobírání rodičovského příspěvku (varianta do tří nebo čtyř let vždy, varianta do dvou let věku dítěte, pokud "mateřská" vyjde alespoň 380 Kč na den).

Jestliže by Vám ochranná doba „nedosáhla“ do plánovaného termínu nástupu na mateřskou dovolenou

A nyní k variantě B) To znamená, že byste otěhotněla po skončení tohoto pracovního poměru. V takovémto případě i u peněžité pomoci v mateřství poběží pouze sedmidenní ochranná lhůta, takže z povahy věci nebude možné stihnout nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství včas. Tehdy by bylo důležité, zda byste byla v evidenci na úřadu práce nebo byste začala pracovat u jiného zaměstnavatele na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti, která by Vám založila účast na nemocenském pojištění. Zkusím nastínit několik možných variant. 1.) Jestliže byste byla po celou dobu těhotenství v evidenci úřadu práce, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám nevznikne. Zároveň Vám nevznikne ani nárok na nemocenské (během prvních 7 dnů nestihnete nastoupit ani na rizikové těhotenství). Důvodem bude Vaše neúčast na nemocenském pojištění viz výše. Zároveň by Vám také nevznikla možnost volby délky rodičovského příspěvku. Dle zákona o státní sociální podpoře byste automaticky čerpala rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě.

2.) Nastoupila byste ještě v době těhotenství do jiného zaměstnání. V tomto případě by bylo potřeba zjistit a řádně přepočítat, zda byste splnila podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky (započítá se i předchozí zaměstnání). Pokud byste výše uvedených 270 dnů nedosáhla, ale byla byste zaměstnána, mohla byste čerpat alespoň již zmíněné nemocenské poskytované v souvislosti s porodem. Nemocenské je v tomto případě poskytováno v délce 6 týdnů před plánovaným termínem porodu a 6 týdnů po porodu. Jestliže byste tuto dávku čerpala, vznikla by Vám možnost volby mezi 3letou nebo 4letou variantou čerpání rodičovského příspěvku.

3.)Jestliže by se Vám nepodařilo nastoupit v době před porodem do zaměstnání, je možné také využít varianty, uvedené v § 32 odst. 1, písm.e), která umožňuje, aby peněžitou pomoc v mateřství čerpal otec dítěte nebo manžel matky, která dítě porodila. Předpokladem je, že otec dítěte či manžel ženy, která dítě porodila, splňuje podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství viz výše. A dále že o tomto sepsal dohodu s matkou dítěte. Dohoda musí být písemná a musí obsahovat úředně ověřené podpisy. Otec dítěte či manžel matky, která dítě porodila, může peněžitou pomoc v mateřství čerpat až od 7. týdne po porodu. V neposlední řadě je důležité vědět, že muži který tuto možnost zvolil, by byla zachována možnost volby varianty čerpání rodičovského příspěvku. Pro úplnost dodávám, že stačí aby muž čerpal peněžitou pomoc v mateřství alespoň několik dní. I když rodičovský příspěvek bude psán na otce, můžete o dítě pečovat Vy. Nebo lze v budoucnu provést změnu, nicméně volba délky čerpání rodičovského příspěvku se nebude měnit.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou