Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém sdělujete, že Vám 15. února 2011 končí mateřská dovolená. Vy nyní řešíte, jak postupovat dál tj. zda Vám vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Nejprve je důležité si uvědomit rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená je poskytována ženě, která je zaměstnaná (nebo je v ochranné době) obvykle 6 - 8 týdnů před porodem a 22 týdnů po porodu. Na mateřskou dovolenou většinou plynule navazuje rodičovská dovolená, ta se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do dovršení 3 let věku dítěte.

Dále si je třeba uvědomit rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou a dávkami. Peněžitá pomoc v mateřství se může, ale nemusí překrývat s mateřskou dovolenou a u rodičovského příspěvku a rodičovské dovolené už můžeme mluvit o naprosté nezávislosti.

Z výše uvedených informací tedy vyplývá, že v současné době nejste již na mateřské ani na rodičovské dovolené a jste v roli nezaměstnané osoby pečující o dítě do 4 let věku, která pobírá rodičovský příspěvek.

Zároveň si dovoluji upozornit, že v případě kdy pečujete o dítěte do 4 let je za Vás hrazeno zdravotní pojištění státem a zároveň je Vám tato doba počítána "na důchod" tj. jste účastna důchodového pojištění (tzv. náhradní doba). Z pohledu zdravotního a důchodového pojištění tedy není nezbytně nutná evidence na úřadu práce.

A nyní již k Vaší otázce nároku na podporu v nezaměstnanosti. Z hlediska nároku na podporu jako takového není podstatné, zda potřebných 12 měsíců v posledních třech letech splníte pomocí "plnohodnotné" doby pojištění, nebo prostřednictvím náhradní doby zaměstnání, ale poměrně velkou roli hraje toto rozlišování při výpočet podpory.

Jestliže byste kromě péče o dceru za poslední 3 roky získala 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění např. byste pracovala na základě dohody o pracovní činnosti nebo pracovního poměru, vznikl by Vám nárok na "klasickou" podporu v nezaměstnanosti. Jejíž procentní výše činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.

V případě že by se Vám podařilo se nechat před skončením pobírání rodičovského příspěvku zaměstnat na základě již zmiňované dohody o pracovní činnost nebo pracovního poměru tak aby skončení tohoto zaměstnání (např. brigády) přímo předcházelo evidenci na úřadu práce, byla by Vám vypočítána podpora v nezaměstnanosti z dosaženého výdělku z tohoto zaměstnání. Důležité však je, aby Vaše případné zaměstnání na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti skončilo uplynutím doby na kterou bylo sjednáno nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele nikoliv z Vaší. V opačném případě by bylo při žádosti o podporu zkoumáno, zda jste podala výpověď na základě některého z vážných důvodů dle § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti. Pokud by tomu tak nebylo (tj. podala byste výpověď z jiného důvodu), vznikl by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti ve výši 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku po celých 5 měsíců.

Jestliže jste však za poslední 3 roky nezískala potřebnou dobu účasti na důchodovém pojištění viz výše a evidenci na úřadu práce by bezprostředně předcházela náhradní doba tj. péče o dceru bude Vám podpora v nezaměstnanosti stanovena za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. V současnosti by se jednalo o částku ve výši cca. 3.500,--Kč.

Také Vás zajímalo, zda již dříve vyplacené odstupné bude mít vliv na výplatu podpory v nezaměstnanosti. Měla jste patrně na mysli novelu zákona o zaměstnanosti, na základě které se výplata podpory v nezaměstnanosti odkládá o počet měsíců, za které uchazeč o zaměstnání přísluší nárok na odstupné. Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči poskytne až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného.Vzhledem k tomu že Vám bylo odstupné vyplaceno dávno před účinností této novely, nebude mít na výplatu a výši podpory v nezaměstnanosti vliv.

Pro úplnost dodávám, že odpověď na Vaši otázku, zda Vám vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti zní ano. Její výše však bude odvislá od dalších okolností viz výše.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou