Společnou cestou -

Dobrý den,

neuškodí poznamenat, že k prodloužení pracovního poměru v důsledku pracovní neschopnosti či těhotenství dochází jen u některých výpovědních důvodů. Budu nicméně dále předpokládat, že jsou Vám tyto okolnosti známy a ve Vašem případě skutečně došlo k prodloužení pracovního poměru (v opačném případě v těchto ohledech upřesněte situaci - např. výpověď učiněná v době těhotenství by měla být s Vaším souhlasem písemně odvolána, nebo napadnuta pro neplatnost).

Je třeba rozlišit "mateřskou dovolenou" a "peněžitou pomoc v mateřství". Mateřská dovolená je z pohledu zaměstnavatele druh dovolené, kterou musí zaměstnankyni poskytnout v souvislosti s porodem dítěte, ale na druhé straně jí nemusí vyplácet náhradu mzdy. Během čerpání mateřské dovolené se totiž nevyplácí náhrada mzdy, ale již zmíněná peněžitá pomoc v mateřství, což je dávka nemocenského pojištění, kterou vyplácí místně příslušná správa sociálního zabezpečení (žádost o ní však podáváte prostřednictvím zaměstnavatele, jelikož musí žádost doplnit o údaje nezbytné pro výpočet dávky).

Přiznání peněžité pomoci v mateřství vychází ze dvou podmínek. Zaprvé musíte mít v době posledních dvou let (hodnotí se ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřstí) alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění (na základě poskytnutých údajů nemohu posoudit, zda tuto podmínku splňujete) a dále musí nástup na peněžitou pomoc v mateřství (ten je možný mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu) připadnout buď do doby účasti na nemocenském pojištění, nebo do tzv. ochranné doby po jejím skončení (dochází-li k prodloužení pracovního poměru v důsledku pracovní neschopnosti, která bude trvat až do porodu, nebudete mít problém tuto podmínku splnit).

Po skončení mateřské dovolené se můžete vrátit do práce, nebo požádat o rodičovskou dovolenou. Rodičovskou dovolenou je obdobně jako mateřskou dovolenou třeba odlišovat od sociální dávky, kterou rodiče v tuto dobu zpravidla pobírají. Rodičovská dovolená je z pohledu zaměstnavatele taktéž dovolená, kterou musí zaměstnanci přidělit, pokud o ní požádá a to v rozsahu max. do tří let věku dítěte, ale opět nemá povinnost zaměstnanci čerpajícímu rodičovskou dovolenou cokoliv platit.

Rodiče čerpající rodičovskou dovolenou si obvykle požádají o přiznání "rodičovského příspěvku", což je dávka státní sociální podpory (vyřizuje úřad práce, odbor státní sociální podpory). Čerpání této dávky je ve skutečnosti nezávislé na čerpání rodičovské dovolené. Je tudíž možné tuto dávku čerpat, ačkoliv nečerpáte rodičovskou dovolenou a normálně pracujete (pokud splníte podmínky pro přiznání této dávky), nebo naopak je možné čerpat rodičovskou dovolenou, ale nemít nárok na rodičovský příspěvek.

Na základě čeho se rodičovský příspěvek přiznává? Zpravidla na základě osobní, řádné a celodenní péče o nejmladší dítě v rodině. Důležité je upozornit, že osobní péče neznamená, že by o dítě musela nepřetržitě pečovat osoba, která pobírá příspěvek. Zákon výslovně umožňuje zajistit dítěti řádnou osobní péči jinou zletilou osobou, takže rodičovský příspěvek lze klidně pojmout jako "příspěvek na chůvu". Zakázaná je však kolektivní péče o děti (jesle, mateřské školy apod.) nad zákonem stanovený rámec (děti do tří let max. 5 dní v měsíci). Rodičovský příspěvek se zpravidla vyplácí do dvou, tří nebo čtyř let věku dítěte, přičemž u každé varianty se vyplácí jiná částka (ta pak můžete být krácena v důsledku souběhu dávek - typicky při souběhu s peněžitou pomocí v mateřství).

U čtyřleté varianty (tzv. pomalá varianta), není třeba splnit žádné zvláštní dodatečné podmínky (může čerpat i dlouhodobě nezaměstnaná osoba či studentka), ale je třeba počítat s tím, že se dávka v částce 7 600 Kč měsíčně vyplácí jen do 9. měsíce věku, následně se až do čtyř let věku vyplácí jen 3 800 Kč měsíčně.

U tříleté varianty je nutné do konce měsíce, ve kterém dítě dosáhne věku 9 měsíců, podat na úřad příslušnou žádost a doložit, že žadateli o tuto variantu vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebo alespoň nemocenskou v souvislosti s porodem (výše dávky se nezkoumá). U tříleté varianty se vyplácí 7 600 Kč měsíčně do tří let věku dítěte.

Poslední, tzv. rychlá varianta do dvou let věku dítěte, vyžaduje, aby se volba varianty provedla již do konce druhého kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž dítě zakládající nárok na rodičovský příspěvek dosáhlo 22 týdnů života (31 týdnů života, narodily-li se zároveň 2 nebo více dětí). Právo volby má rodič pouze pokud mu vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství a to v rozsahu minimálně 380 Kč na den. U této varianty se vyplácí 11 400 Kč měsíčně.

Nyní k tomu, kdy Vám skončí pracovní poměr. Jde-li skutečně o situaci, kdy byla dána platná výpověď, ale během výpovědní doby nastaly okolnosti, které u daného výpovědního důvodu vedou k prodloužení pracovního poměru, musíme čekat na okamžik, kdy dotčené okolnosti (tzv. ochranné doby) pominou a bude moci doběhnout zbytek výpovědní doby. Ochranou dobou je těhotenství, čerpání mateřské i rodičovské dovolené, takže ve Vašem případě zřejmě odpadnou tyto okolnosti až k třetím narozeninám dítěte (pokud si požádáte o rodičovskou dovolenou v maximálním možném rozsahu). Od Vašeho návratu do zaměstnání (může jít jen o "papírový" návrat, pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci) se dočerpá zbytek výpovědní doby (ta běží již od počátku těhotenství, nikoliv od nástupu na nemocenskou) a tím pracovní poměr skončí. Teprve poté se můžete registrovat na úřadě práce.

Slovíčko "můžete" používám zcela záměrně, jelikož registrace na úřadě práce není Vaší povinností. V některých případech se od Vás očekává, že si budete "dobrovolně" hledat práci prostřednictvím úřadu práce a nezaregistrování může mít řadu negativních důsledků (odejmutí sociálních dávek, nutnost hradit si samostatně zdravotní pojištění, nezapočítání dotčeného období na důchod), ale v případě péče o dítě do čtyř let věku je situace trochu jiná a můžete se rozhodnout zůstat s dítětem doma, přičemž zdravotní pojištění za Vás bude na základě péče o dítě platit stát a z hlediska důchodového pojištění se dotčená doba bude hodnotit jako tzv. náhradní doba účasti na důchodovém pojištění. Samozřejmě záleží na Vaší celkové sociální a ekonomické situaci, zda si můžete dovolit zůstat doma s dítětem (a např. Vám stačí čerpat rodičovský příspěvek ve variantě do čtyř let věku dítět), nebo si co nejdříve budete muset hledat práci (zde se Vám bude hodit dočerpání části výpovědní doby po skončení rodičovské dovolené - díky tomuto byť dočasnému návratu do zaměstnání můžete získat vyšší podporu v nezaměstnanosti).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.