Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš email, ve kterém píšete, že máte u svého zaměstnavatele pracovní poměr na dobu určitou tj. do 31. 7. 2011. Zároveň nyní čerpáte peněžitou pomoc v mateřství. Pochopila jsem, že chcete zvolit dvouletou variantu čerpání rodičovského příspěvku. Předpokládám tedy, že splňujete podmínky pro tuto variantu tj. pobíráte peněžitou pomoc v mateřství výši alespoň 380 Kč za kalendářní den. Jestliže splňujete tuto základní podmínku, je potřeba "nepropásnout" dobu, do které máte provést volbu čerpání. O rychlejší čerpání musí rodič požádat nejpozději ve druhém kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém nejmladší dítě dosáhne 22 týdnů života, resp. ve kterém současně narozené nejmladší děti dosáhnou věku 31 týdnů života. Podrobnější informace naleznete na http://www.mpsv.cz/cs/2

A nyní již k Vaší otázce, zda by Vám vznikl nárok na PPM a volbu čerpání rodičovského příspěvku, pokud byste porodila do dvou let věku staršího dítěte další.

Pravdou je, že dvouletá varianta čerpání rodičovského příspěvku v tomto případě nehraje roli. Pro nárok na další PPM je stěžejní Vaše účast na nemocenském pojištění či ochranná lhůta. Vy budete do 31. 7. 2011 v pracovním poměru, to znamená, že jste zaměstnankyně (navzdory tomu, že jste na mateřské dovolené. ) a jste do této doby účastna nemocenského pojištění.

Pro to, aby Vám vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství, byste musela a) otěhotnět za trvání pracovního poměru b) by Vaše těhotenství musela až do doby nástupu na další mateřskou dovolenou pokrýt ochranná lhůta, jejíž maximální délka je 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru (délka je podmíněna délkou pr. poměru, nárok na takto dlouhou ochranou dobu vzhledem k předchozímu zaměstnání splňujete).

Fakticky by to znamenalo, že pokud byste chtěla tuto variantu RP, měla byste otěhotnět nejpozději na přelomu května a června tohoto roku. Pokud byste se takto rozhodovala, tak by určitě bylo potřeba opravdu pečlivě propočítat, který termín otěhotnění je ten "nejzazší". Jestliže byste se skutečně "vešla" do již zmiňovaných 180 dnů ochranné lhůty, čerpala byste opět peněžitou pomoc v mateřství a následně by Vám bylo umožněno provedení volby varianty čerpání rodičovského příspěvku. V neposlední řadě dle zákona o nemocenském pojištění platí, že: „U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Jinými slovy, výše druhé PPM by byla stejná jako u prvního dítěte. Za předpokladu, že ji čerpáte od stejného zaměstnavatele. Vyšší by byla pouze tehdy, kdybyste v mezidobí pracovala a měla vyšší výdělek než před čerpáním první PPM. Tato skutečnost by Vám mohla umožnit zvolit i u dalšího dítěte rodičovský příspěvek ve dvouleté variantě.

V případě že byste se pro výše uvedenou variantu tj. další těhotenství do skončení pracovního poměru, nerozhodla, bude se nárok na čerpání PPM u druhého dítěte odvíjet od Vaší situace v době od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu (v tomto úseku lze nastoupit na PPM). Stěžejní pro případný nárok na další PPM bude, zda budete zaměstnaná nebo v ochranné době (max. 180 dní, pokud účast na nemocenském pojištění trvala alespoň takto dlouho) plynoucí z nějakého dalšího zaměstnání. Jestliže si budete přivydělávat k rodičovskému příspěvku např. na základě dohody o pracovní činnosti nebo pracovního poměru (u obou možností Vám účast na nemocenském pojištění vznikne pokud byste měla výdělek vyšší jak 2.000,--Kč) lze hovořit o možnosti čerpat PPM pokud splníte základní podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky. Pro získání RP do tří let věku dítěte stačí skutečnost, že jste získala PPM, pro variantu do dvou let věku je pak nezbytné získat PPM v částce alespoň 380 Kč na den.

Jestliže byste tuto podmínku nesplnila, nicméně byste byla zaměstnaná, mohla byste čerpat nemocenskou v rámci rizikového těhotenství (bude-li k tomu medicínský důvod) či nemocenské spojené s porodem (poskytuje se automaticky 6 týdnů před porodem a 6 po porodu). Pro možnost čerpat nemocenskou je důležité, aby nástup na nemocenskou proběhl během trvání pracovněprávního vztahu zakládajícího účast na nemocenském pojištění, či v tzv. ochranné době (zde max. 7 kal. dní od skončení pojištění). Následné skončení pracovněprávního vztahu (ve zkušební době, pokud byl sjednán na dobu určitou) již až na výjimky neznamená ukončení výplaty nemocenské. Přiznání nemocenské v souvislosti s porodem Vám samo o sobě umožňuje zvolit si čerpání rodičovského přípěvku ve variantě do tří let věku dítěte.

Jestliže by se Vám nepodařilo nastoupit v době před druhým porodem do zaměstnání, je možné také využít varianty, uvedené v § 32 odst. 1, písm.e), která umožňuje, aby peněžitou pomoc v mateřství čerpal otec dítěte nebo manžel matky, která dítě porodila. Předpokladem je, že otec dítěte či manžel ženy, která dítě porodila, splňuje podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství viz výše. A dále že o tomto sepsal dohodu s matkou dítěte. Dohoda musí být písemná a musí obsahovat úředně ověřené podpisy. Otec dítěte či manžel matky, která dítě porodila, může peněžitou pomoc v mateřství čerpat až od 7. týdne po porodu. Pro úplnost dodávám, že nikde není stanovena minimální délka, po kterou by otec musel peněžitou pomoc v mateřství pobírat. Následně má otec možnost (v danou dobu na něj musí být napsán rodičovský příspěvek) provést volbu varianty rodičovského příspěvku (platí zde stejná pravidla - pro volbu varianty do tří let věku dítěte stačí skutečnost, že měl nárok na peněžitou pomoc v mateřství bez ohledu na její výši, u varianty do dvou let výše uvedená částka). I když rodičovský příspěvek bude po nějakou dobu psán na otce, můžete o dítě pečovat Vy a otec může beze změny pokračovat ve výdělečné činnosti (přerušit výdělečnou činnost je nutné jen po dobu čerpání peněžité pomoci v mateřství). V budoucnu lze provést změnu osoby pobírající rodičovský příspěvek a volba délky čerpání rodičovského příspěvku se nebude měnit.

Z výše uvedených informací vyplývá, že v případě kdy byste před druhým porodem nebyla zaměstnaná např. u jiného zaměstnavatele, nebyla v ochranné lhůtě plynoucí od původního zaměstnavatele a nebyla využita poslední navrhovaná varianta tj. PPM by čerpal otec dítěte, vznikl by Vám skutečně nárok na čerpání rodičovského příspěvku jen ve čtyřleté variantě.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou