Společnou cestou -

Dobrý den, z Vámi uvedených informací jsem pochopila, že jste v současné době na rodičovské dovolené. Předpokládám, že současně pobíráte rodičovský příspěvek. Zajímá Vás, zda si můžete při rodičovské dovolené přivydělávat, případně i u stejného zaměstnavatele. Odpověď zní ano, můžete. Zároveň je ale potřeba se na Vaši situaci podívat z více pohledů. Jak jsem již psala, předpokládám, že pobíráte rodičovský příspěvek, což je dávka státní sociální podpory. Rodič který ji pobírá, si může neomezeně přivydělat. Jinými slovy, příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Zároveň je vhodné o této skutečnosti informovat pracovnici odboru dávek státní sociální podpory. Zákon tuto povinnost rodiči neukládá, nicméně oznámením této skutečnosti se může předejít případným nedorozuměním.

Rodič který čerpá rodičovskou dovolenou také není nijak omezen ohledně případného přivýdělku. Pokud byste si chtěla přivydělat u jiného zaměstnavatele, je potřeba zjistit, zda má stejný předmět podnikání jako Váš současný zaměstnavatel. Pokud ano, potřebujete souhlas Vašeho současného zaměstnavatele. V opačném případně nikoliv. Dále je potřeba brát v potaz, že když nastoupíte k jinému zaměstnavateli např. na částečný úvazek, jste povinna plnit své povinnosti vyplývající z tohoto pracovního poměru až do jeho skončení. V tomto směru pozor na délku jeho trvání. Kdyby tento pracovní poměr trval i po skončení rodičovské dovolené, byla byste povinna konat práci pro oba zaměstnavatele. Je tedy od samého počátku vhodné zvažovat v jakém rozsahu a jak dlouho byste si chtěla přivydělat u jiného zaměstnavatele.

Jestliže byste si chtěla přivydělat během rodičovské dovolené u stávajícího zaměstnavatele, opět Vám nic nebrání. Je jak možné uzavřít smlouvu či dohodu na jinou činnost, tak ukončit dovolenou a vrátit se na dočasně zkrácený úvazek. Nicméně i zde je potřeba brát na zřetel skutečnost, že případná výše nemocenského by se odvíjela od rozsahu přivýdělku, kterého jste dosáhla v předchozích 12 měsících před dočasnou pracovní neschopností. To znamená, že pokud si budete u svého zaměstnavatele přivydělávat např. 2 500 Kč měsíčně a po ukončení výplaty rodičovského příspěvku nastoupíte na rizikové těhotenství, budete dostávat nemocenskou vypočítanou z této částky.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou