Společnou cestou -

Dobrý den,

v první fázi by asi bylo vhodné vyjasnit, jak přesně dojde k zániku pracovního poměru. Výpověď ze strany zaměstnavatele je totiž možná jen ze zákonem stanovených důvodů a opět zákon rozhoduje o tom, zda a v jakém minimálním rozsahu má být vyplaceno odstupné. Půjde-li ve skutečnosti nikoliv o výpověď, ale o dohodu ("výpověď dohodou" je terminologicky "kočkopes") je třeba upozornit na nutnost uvést do ní vážný důvod, pro který dochází ke skončení pracovního poměru. I když Vám totiž bude přiznána podpora z výdělku v zaměstnání, budete v případě řádně neodůvodněné dohody postižena snížením podpory. Vážné důvody lze sice prokazovat i v případě, kdy nejsou v dohodě uvedeny, ale zbytečně se tím situace komplikuje.

V těchto situacích zpravidla doporučujeme uvádět, že důvodem rozvázání prácovního poměru je skutečnost, že zaměstnavatel pro vážné provozní důvody nemůže vyhovět žádosti zaměstnance o vhodnou úpravu pracovní doby tak, aby výkon práce byl slučitelný s péčí o děti (zaměstnavatel má totiž povinnost takovéto žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody).

Nyní k tomu, z čeho se bude počítat podpora. Pokud jste poslední tři roky nevykonávala výdělečnou činnost, kterou byste získala dobu důchodového pojištění (hovořím zde skutečně o "době" a nikoliv "náhradní době") v rozsahu alespoň 12 měsíců, bude úřad práce zkoumat, co Vám má posoudit jako "poslední zaměstnání". Jde o to, že dle zákona v případě přiznání podpory na základě započtení náhradní doba zaměstnání (podporu Vám nelze přiznat na základě doby pojištění, takže se použije náhradní doba, kterou je mimo jiné péče o dítě do čtyř let věku), se podpora počitá zvlášť stanovenou sazbou z průměrné mzdy v národním hospodářství, pokud se náhradní doba (doba péče o dítě) posuzuje jako poslední zaměstnání. Zákon neupřesňuje, kdy se náhradní doba má a kdy nemá posuzovat jako poslední zaměstnání, takže se zpravidla postupuje chronologicky - pokud jdete na úřad práce rovnou z rodičovské dovolené, posoudí se jako poslední zaměstnání péče o dítě a přizná se Vám výše zminěným procentem určená "minimální" podpora (řádově 3,5 tisíce Kč první dva měsíce, posléze ještě méně).

Pokud se ovšem vrátíte na čas do zaměstnání (dle našeho právního názoru stačí třeba i jen jeden den - v případě potřeby se doporučuji informovat na místní výkladovou praxi), bude za "poslední zaměstnání" považováno zaměstnání, které jste den před nástupem na úřad práce vykonávala a tudíž se Vám podpora bude počítat z výdělku v tomto zaměstnání. V praxi jde o tzv. pravděpodobný výdělek, protože se má použít průměrný výdělek a ten nelze matematicky zjistit, pokud v předchozím kalendářním čtvrtletí nemáte odpracováno alespoň 21 dnů - postupuje se tudíž tak, že se na základě Vašich starších výdělků, nebo na základě výdělků zaměstnanců konajících stejnou či obdobnou práci odhadne, kolik byste si pravděpodobně v průměru za dané čtvrtletí vydělala.

Tak či onak nelze varianty míchat - buď se počítá podpora pouze stanoveným "zvláštním" procentem z národního průměru ("minimální" podpora), nebo se Vám počítá z (pravděpodobného) průměrného výdělku.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.