Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud správně chápu souvislosti Vašeho dotazu (nemáte nárok na PPM), tak nejste v současnosti zaměstnaná, takže hovořit o čerpání či nastupování na dovolenou nemá smysl. Na Vaši situaci se je třeba dívat čistě z pohledu dávek. V zadání dotazu neuvádíte kdy Vám zanikne nárok na výplatu rodičovského příspěvku z důvodu čtvrtých narozenin dítěte a kdy máte předpokládaný termín porodu. V zásadě však máme dvě varianty:

1) Bez "mezer"

Dítě se narodí nejpozději v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém starší dítě bude mít čtvrté narozeniny. V takovém případě nedojde k žádné mezeře, jelikož rodičovský příspěvek je možné na starší dítě čerpat ještě za měsíc, ve kterém dosáhne čtyř let věku a na mladší dítě lze čerpat již za měsíc ve kterém se narodí. Pokud by ke čtvrtým narozeninám a narození dalšího dítěte došlo ve stejném měsíci, má přednost čerpání rodičovského příspěvku na nejmladší (nově narozené) dítě.

2) S "mezerami"

Dítě se narodí později než v měsíci následujícím po měsíci ve kterém starší dítě bude mít čvrté narozeniny. V takovém případě nám vznikne v čerpání rodičovského příspěvku "mezera". Záleží pak na Vaší situaci zda a jak ji budete potřebovat vyplnit. Zdravotní pojištění za Vás může dál hradit stát (pokud celodenně řádně pečujete o dítě, může za Vás hradit stát zdravotní pojištění až do sedmi let věku dítěte), z hlediska důchodového pojištění sice již nepůjde o tzv. náhradní dobu důchodového pojištění, ale popravdě krátkodobý výpadek v řádu jednoho či dvou měsíců většinou nemá pro člověka zásadnější význam.

Nic Vám však nebrání, abyste si toto mezidobí vyřešila registrací na úřadě práce. Za neschopnou práce se považujete až počátkem šestého týdne před očekávaným termínem porodu, takže pokud se registrujete dříve, nic Vám nebrání nechat se vést jako uchazečka o zaměstnání. Toto postavavení Vám nejen zajišťuje hrazení zdravotního pojištění státem, ale navíc tato doba může být započítána jako náhradní doba důchodového pojištění (bez omezení, pokud budete mít nárok na podporu, s omezením, pokud nárok mít nebudete). Pokud jste v posledních třech letech nečerpala podporu v nezaměstnanosti, můžete navíc mít nárok na výplatu podpory v nezaměstnanosti na základě započítání tzv. náhradní doby zaměstnání - péče o dítě do čtyř let věku (nárok bude v poměrně minimální výši).

Pro úplnost dodávám, že pobírání rodičovského příspěvku nijak nebrání tomu, abyste se nechala vést jako uchazečka o zaměstnání, či pobírala podporu v nezaměstnanosti (akorát musíte být schopna skloubit péči o dítě a plnění povinností uchazeče o zaměstnání). Na druhou stranu úřad práce bude požadovat, abyste si hledala zaměstnání a pokud si nějaké najdete, budete ho muset přijmout, pokud Vám v tom nebudou bránit vážné důvody. Pracovní neschopnost brání registraci na úřadě práce, ale případná následná neschopnost (již zmíněných šest týdnů před porodem) není důvodem k tomu, abyste byla z úřadu práce vyřazena (pokud budete chtít, máte právo po šestinedělí pokračovat v hledání práce). Opět sluší dodat, že "pracovní neschopnost" zde znamená lékařem potvrzený stav, pro který nemůžete plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, nikoliv "dočasnou pracovní neschopnost" ve smyslu zákona o nemocenském pojištění (pro zdravotní stav jste omluvena z plnění povinností na úřadě práce, ale nemocenskou nedostanete).

Jinak žádná zvláštní dávka na překlenutí takovéto případné "mezery" neexistuje. Na základě dostupných informací nemohu posoudit, zda se v rámci "mezery" zhorší celková situace Vaší rodiny natolik, aby následně měla nárok na nějakou "obecnou" sociální dácku (např. příspěvek na živobytí či mimořádnou okamžitou pomoc v hmotné nouzi).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.