Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Musím po skončení nároku na RP zpět do zaměstnání?
Otázka
Dobrý den, prosím Vás o radu, jaké řešení mé situace by bylo nejlepší a nejsprávnější
Jsem na rodičovské dovolené - pobírám rod. příspěvek, nárok na něj mi končí dnem 2. narozenin syna tj. 24. 3., musím po té nastoupit do zaměstnání? (mám hl. prac. poměr na dobu neurčitou - již 5 let) nebo mohu být doma a pečovat o syna a platit si SZ a ZP sama(z peněz od manžela),synovi budou teprve 2 roky, nemám jej kam umístit, zaměstnavatel to chápe, a proto netrvá na mém nástupu do zaměstnání - po domluvě mohu nastoupit až od září(kdy půjde syn do školky).Jak mám zajistit svoji účast na SZ a ZP v období od skončení nároku na RP a vrácení se do zaměstnání. Nebo je opravu povinné nastoupit do zaměstnání 2. den od skončení nároku na RP?
Opravdu moc děkuji za Váš čas a Vaši odpověď
Přeji příjemný den
Odpověď
Dobrý den,
v první řadě musím upozornit, že z hlediska výkonu práce není podstatné čerpání rodičovského příspěvku, ale čerpání rodičovské dovolené. Rodičovská dovolené se přiznává v rozsahu, o který zaměstnanec požádá, maximálně však do tří let věku dítěte. Pokud zaměstnanec neurčil jinou délku trvání rodičovské dovolené, předpokládá se, že požádal o rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte.
Čerpání rodičovské dovolené je nezávislé na čerpání rodičovského příspěvku - lze čerpat rodičovský příspěvek a nečerpat rodičovskou dovolenou či naopak čerpat rodičovskou dovolenou a nečerpat rodičovský příspěvek.
Skutečnost, že jste si zvolila variantu čerpání rodičovského příspěvku do dvou let věku dítěte Vás proto nijak neomezuje v možnosti čerpat rodičovskou dovolenou. Pokud jste si u zaměstnavatele původně zvolila čerpání rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte, nic Vám nebrání požádat si o prodloužení do září (předpokládám, že zde hovoříme o září 2011). Neurčila-li jste si délku čerpání rodičovské dovolené, musíte se naopak dohodnout se zaměstnavatelem, aby Vám umožnil dřívější návrat z rodičovské dovolené.
Ukončení čerpání rodičovského příspěvku nepředstavuje žádnou "katastrofu" ani ohledně zdravotního či nemocenského pojištění. U zdravotního pojištění stát hradí pojistné až do sedmi let věku dítěte (pokud o dítě řádně pečujete) a to i když v tuto dobu již nejde o čerpání rodičovského příspěvku či rodičovské dovolené, u důchodového pojištění se Vám jako tzv. náhradní doba pojištění může započítat péče o dítě až do čtyř let jeho věku (takže pojištění by bylo řešeno i v případě, pokud byste zůstala na základě dohody o neplaceném volnu doma s dítětem ještě mezi 3 - 4 rokem jeho věku) a u nemocenského pojištění je čerpání rodičovské dovolené či nenárokové neplacené volno tzv. "přerušením pojištění". Stručně řečeno - nemusíte se bát toho, že byste si v popsané situaci musela hradit zdravotní či sociální pojištění (pokud tedy řeším dobu do září 2011 po kterou bude trvat Vaše rodičovská dovolená spojená s řádnou péčí o dítě, pokud by šlo o září 2012 bylo by nutné úsek po třetích narozeních řešit neplaceným volnem).
Nicméně neuškodí, pokud si ověříte u příslušných institucí, že zaměstnavatel prodloužení rodičovské dovolené řádně nahlásil.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
