Společnou cestou -

Dobrý den, z Vašeho dotazu vyplývá, že jste zaměstnankyní čerpající rodičovskou dovolenou. V současné době jste znovu těhotná a řešíte, jak postupovat dál vzhledem ke skutečnosti že Vaše těhotenství je považováno za rizikové. Zajímá Vás, jaký postup zvolit do budoucna. Zároveň jste již některé z možných kroků sama nastínila.

Jestliže v době kdy Vám bude končit rodičovská dovolená s prvním dítětem, budete vědět, že nejste schopna vzhledem ke zdravotnímu stavu nastoupit do zaměstnání, je vhodné o této skutečnosti s určitým časovým předstihem informovat Vašeho zaměstnavatele. Následně je na místě mu k datu Vašeho nástupu do zaměstnání (který je potřeba se zaměstnavatelem předem dohodnout)doručit potvrzení o Vaší dočasné pracovní neschopnosti. Pokud byste toto neudělala, vystavila byste se riziku neomluvené absence.

Jestliže budete skutečně uznána dočasně práce neschopnou, bude po skončení Vaší rodičovské dovolené následovat čerpání nemocenského resp. první tři dny jsou "zdarma", od 4. do 21. dne budete mít nárok na náhradu mzdy plynoucí od zaměstnavatele a od 22. dne Vám bude vypláceno nemocenské. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, může doba pobírání nemocenského opravdu trvat až do nástupu na další mateřskou dovolenou spojeného s čerpáním peněžité pomoci v mateřství u druhého dítěte. Přičemž nárok na PPM Vám vznikne, jelikož jste stále zaměstnankyně a tudíž jste účastna nemocenského pojištění.

Také Vás zajímala výše další peněžité pomoci v mateřství. Dle zákona o nemocenském pojištění platí, že u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Z čehož plyne, že posuzovaným příjmem, ze kterého bude vypočítána peněžitá pomoc v mateřství bude výdělek, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou. Pokud byste v období mezi mateřskými dovolenými u stejného zaměstnavatele pracovala, bude posuzován výdělek, který bude vyšší.

Zároveň si ale dovolím upozornit, že výše peněžité pomoci v mateřství u druhého dítěte nebude identická s výší první PPM. Důvodem jsou změny redukčních hranic, které se používají při výpočtu peněžité pomoci v mateřství. Zde přikládám internetový odkaz, na kterém naleznete další informace a kalkulačku výpočtu peněžité pomoci v mateřství a dalších dávek nemocenského pojištění:http://www.mpsv.cz/cs/9918

A nyní několik informací k rodičovskému příspěvku. Obecně platí, že vznikne-li ženě nárok na PPM, má možnost zvolit si variantu čerpání rodičovského příspěvku do tří let věku dítěte. Bude-li mít PPM v částce alespoň 380 Kč na den, bude si moci v případě zájmu zvolit i variantu do dvou let věku dítěte. Jelikož jste stále zaměstnankyně, vycházím z toho, že jste u prvního dítěte nárok na PPM měla, tudíž Vám i nyní bude zachována možnost volby čerpání rodičovského příspěvku.

Zároveň si dovoluji upozornit, že od 1. ledna 2011 nastala změna ohledně doby, kdy může být provedena volba čerpání rodičovského příspěvku. Dříve mohl rodič provést volbu do konce 21. měsíce věku dítěte. Nyní se tato doba zkracuje a volba může být provedena do konce měsíce, ve kterém dítě dosáhne 9 měsíců svého věku.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová Občanská poradna o. s. Společnou cestou