Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
soc. a zdrav. pojištění
Otázka
Dobrý den, jsem zaměstnána u jednoho zaměstnavatele na plný úvazek, u druhého zaměstnavatele (úklid kanceláří) mám uzavřenou pracovní smlouvu vždy na jeden rok. U obou zaměstnavatelů je odváděno sociální a zdravotní pojištění a daň ze mzdy. Dostala se ke mě informace, že by hjeden zaměstnavatel nemusel provádět srážky pojištění v plné výši. Prosím o sdělení, zda je toto možné a jak bych měla postupovat - oznámit zaměstnavateli ??? Děkuji za odpověď, Marie Knaiblová
Odpověď
Dobrý den, Každý zaměstnavatel je povinen odvádět za své zaměstnance zdravotní a sociální pojištění a každý zaměstnanec musí ze svého příjmu odvádět sociální a zdravotní pojištění. Týká se to pracovního poměru na plný i částečný úvazek stejně jako dohody o pracovní činnosti. Můžete se zkusit obrátit na Okresní správu sociálního zabezpečení a ověřit tuto informaci. Chtěla bych Vás upozornit, že uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou mezi týmiž účastníky je možné jen na celkovou dobu 2 roky. Pokud tedy uzavřete dvakrát pracovní smlouvu na 1 rok, nemůžete již s tímto zaměstnavatelem uzavřít další pracovní smlouvu na dobu určitou. Sjedná-li s Vámi zaměstnavatel další pracovní smlouvu na dobu určitou a Vy mu před uplynutím sjednané doby oznámíte, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou. V případě potřeby se na nás znovu obraťte. Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová
