Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém se ptáte, kdy byste se měla domluvit se zaměstnavatelem o nástupu do zaměstnání. Také Vás zajímá, zda je Vám zaměstnavatel povinen "držet" místo 3 roky.

Ohledně návratu po rodičovské dovolené, doporučuji zaměstnavatele zkontaktovat s časovým předstihem cca. jednoho měsíce. Zároveň je vhodné s ním dohodnout přesné datum návratu. Bohužel, totiž neexistuje pravidlo, které by jasně určovalo, který den se má rodič do zaměstnání dostavit (tj. zda se jedná o den, kdy má dítě třetí narozeniny nebo den následující).

A nyní několik informací k "držení" místa. Dle Zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout na žádost zaměstnance čerpání rodičovské dovolené v rozsahu o jaký si požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Po celou dobu rodičovské dovolené, je zaměstnavatel skutečně povinen počítat s Vaším návratem (pokud nedojde k jeho zániku nebo přestěhování, tehdy by Vám byl oprávněn dát navzdory mateřské a rodičovské dovolené výpověď).

Po skončení rodičovské dovolené jste se povinna dostavit do zaměstnání a žádat přidělení práce, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel má naopak povinnost Vám tuto práci přidělovat. Nelze po zaměstnavateli požadovat, aby Vám po návratu z rodičovské dovolené umožnil pracovat např. u stejného stolu, počítače apod. Tento požadavek lze uplatnit po návratu z mateřské dovolené.

Zaměstnavatel je však povinen Vám umožnit konat stejný druh práce, ve stejném místě výkonu práce jako před nástupem na mateřskou dovolenou. Obojí by mělo být zároveň v souladu s Vaší pracovní smlouvu. Lze tedy velmi obecně říct, že je "povinen Vám místo držet." Jaké místo Vám však drží záleží na tom, jak konkrétně nebo obecně máte stanovenou práci a místo jejího výkonu v pracovní smlouvě.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou