Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vámi uvedených informací vyplývá, že jste nyní v evidenci na úřadu práce, zároveň Vás zajímá, zda by Vám vznikl nárok na PPM v případě, že byste v září nastoupila do zaměstnání.

Obecně lze říct, že nárok na PPM ženě vznikne, pokud je zaměstnankyní (tj. je v pracovním poměru), které vzniklo nemocenské pojištění (pojištění by nemuselo vzniknout u zaměstnání malého rozsahu a nikdy nevznikne u dohody o provedení práce) nebo se ocitá v ochranné době po skončení zaměstnání (která ji "dosáhne" do doby nejbližšího možného nástupu na PPM) a zároveň má splněnou podmínku účasti 270 kalendářních dnů na nemocenském pojištění za poslední dva roky. Přičemž se doba evidence na ÚP nezapočítává do doby účasti na nemocenském pojištění. Doba první rodičovské dovolené by Vám naopak pro tyto účely započítána byla. Vaše situace se může vyvíjet několika směry, který se budu snažit nastínit.

1.) V září byste nastoupila do zaměstnání, které by zakládalo účast na nemocenském pojištění. Pracovní poměr by nebyl zrušen ve zkušební době ani byste později neobdržela výpověď. Vy byste časem (za pár měsíců) otěhotněla. Tato varianta je nejideálnější. Jelikož byste splňovala podmínky nároku na PPM - byla byste zaměstnankyní, měla byste splněných 270 dnů účasti na nemocenském pojištění. Nic by Vám nebránilo nastoupit 6 - 8 týdnů na mateřskou dovolenou a čerpat PPM. Již v průběhu čerpání PPM v době po porodu můžete provést volbu rodičovského příspěvku. V tomto případě Vám bude umožněna volba mezi 3letou a 4letou variantou, pokud Vám vznikne nárok na PPM ve výši alespoň 380 Kč za kalendářní den tak pro Vás bude dostupná i volba 2leté varianty.

Zároveň si dovoluji upozornit, že od 1. ledna 2011 nastala změna ohledně doby, kdy může být provedena volba čerpání rodičovského příspěvku ve 3leté a 4leté variantě. Dříve mohl rodič provést volbu do konce 21. měsíce věku dítěte. Nyní se tato doba zkracuje a volba může být provedena jen do konce měsíce, ve kterém dítě dosáhne 9 měsíců svého věku. Lhůta pro volbu 2leté varianty zůstává neměněna (tj. je možná nejpozději do konce druhého kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž dítě dosáhlo 22 týdnů).

Výše PPM by se vypočítala z Vašeho vyměřovacího základu, kterého byste dosáhla u zaměstnavatele (jedná se v zásadě o souhrn dosažených příjmů za dané období). Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, pokud se dále nestanoví jinak. Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak. Pokud byste byla zaměstnaná kratší dobu, byl by denní vyměřovací základ vypočítán z doby od počátku Vašeho zaměstnání.

2.) Nastoupila byste do zaměstnání, následně otěhotněla a Váš pracovní poměr by byl zrušen ve zkušební době. V tomto případě by Vám nárok na PPM z tohoto pracovního poměru nevznikl, jelikož by nebyly současně splněny výše uvedené podmínky tj. Vy byste sice měla splněných 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední dva roky, ale Vaše ochranná lhůta by Vám "nepokryla" dobu od zániku pracovního poměru do nejbližšího možného termínu čerpání PPM, což je 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Ochranná lhůta činí max. 180 kalendářních dnů, pokud by však pracovní poměr trval kratší dobu tak se rovná délce trvání pracovního poměru např. 30 dnů = ochranná lhůta 30 dnů.

Za této situace by však nebylo vyloučeno, abyste začala během těhotenství znovu pracovat u jiného zaměstnavatele. Tím byste se stala opět zaměstnankyní a pro případě opětovného skončení pracovního poměru, byste měla "schovanou" dobu ochranné lhůty z předchozího zaměstnání. Např. Pokud by Váš první pracovní poměr trval 90 kalendářních dnů. Poté by Váš další pracovní poměr trval opět 90 kalendářních dnů, tak by se Vám ochranná lhůta po jeho skočení sčítala a činila by 180 kalendářních dnů, což by již bohatě (i s rezervou) pokrylo mezidobí od zániku pracovního poměru do nejbližšího možného čerpání PPM.

V tomto případě by Vám byla opět zachována možnost volby rodičovského příspěvku, totožné budou i informace vztahující se k výši PPM.

Pokud by to Váš zdravotní stav vyžadoval a Vy jste byla po zrušení pracovního poměru v ochranné lhůtě (která činí tentokrát 7 kalendářních dnů) uznána dočasně práce neschopnou, pobírala byste od 22. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nemocenské. Jestliže by Vám pracovní neschopnost po zániku pracovního poměru "hrozila" je strategičtější se nejprve zaevidovat na ÚP a teprve poté být uznána dočasně práce neschopnou. Pokud by Vám totiž vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, mohla byste ji těchto prvních 21 dnů čerpat.

Za předpokladu, že byste byla v dočasné pracovní neschopnosti až do doby 6 týdnů před plánovaným termínem porodu, mohla byste požádat o přiznání tzv. nemocenského poskytovaného v souvislosti s porodem, které se vyplácí pokud sice nejsou splněny podmínky nároku na PPM, ale jsou naplněny podmínky pro přiznání nemocenského. Tato dávka je vyplácena 6 týdnů před plánovaným termínem porodu a 6 týdnů po porodu. Zároveň zakládá možnost provést volbu mezi 3letou a 4letou variantou čerpání rodičovského příspěvku.

3.) Nepodařilo-li by se Vám najít zaměstnání a během evidence na ÚP byste otěhotněla a až do doby porodu byste nebyla zaměstnaná. Tehdy by Vám nevznikl nárok na PPM ani na nemocenské poskytované v souvislosti s porodem.

Vzhledem k tomu, že byste před porodem nečerpala ani peněžitou pomoc v mateřství ani nemocenské, byla by Vám automaticky přiznána 4letá varianta rodičovského příspěvku. Fakticky to znamená, že do 9 měsíců věku dítěte byste čerpala rodičovský příspěvek ve výši 7.600,--Kč a dále tj. do doby 4 let věku dítěte bude jeho výše činit 3.800,--Kč. Podrobnější informace o této dávce naleznete na http://www.mpsv.cz/cs/2

V případě, kdy by Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství či nemocenské, existuje možnost, že by peněžitou pomoc v mateřství tzv. „mateřskou“ čerpal muž, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila. Předpokladem však je, že by otec dítěte splňoval podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (tj. byl zaměstnancem nebo se ocitl v ochranné lhůtě a zároveň měl splněnou podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky). Zároveň byste spolu museli uzavřít dohodu o čerpání „mateřské“. Dohoda musí být písemná, měla by obsahovat Váš ověřený podpis a nesmí být uzavřena dříve než 7. týden po porodu. Otci dítěte stačí čerpat peněžitou pomoc v mateřství třeba i jen jeden den. Následně otec může provést v době, kdy čerpá rodičovský příspěvek, volbu rodičovského příspěvku, která se do budoucna již nebude měnit bez ohledu na to, kdo bude o dítě pečovat, či na koho se přepíše rodičovský příspěvek. I když se čerpá příspěvek přes otce, můžete o dítě pečovat Vy, čímž bude splněna podmínka zajištění péče zletilou osobou.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna, o. s. Společnou cestou