Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém se zajímáte z čeho je počítána podpora. Z kontextu Vašeho dotazu vyvozuji, že Vás zajímá, z čeho by Vám byla počítána podpora v případě že byste začala pracovat a následně zaměstnání ztratila.

Obecně lze říct, že podpora v nezaměstnanosti se počítá z čistého průměrného výdělku dosaženého u posledního zaměstnavatele. Přičemž činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku.

Je pravdou, že od 1. ledna 2011 nabyla účinnosti novela, dle které se v situacích kdy pracovní poměr skončil dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance je zjišťováno ze strany úřadu práce, zda pracovní poměr skončil kvůli některému z vážných důvodů, které jsou uvedeny v § 5 písm. c) Zákona o zaměstnanosti.

Mezi vážné důvody patří např. Vámi zmiňovaná nezbytná osobní péče o dítě do 4 let,docházka dítěte do předškolního nebo školního zařízení, zdravotní důvody apod. Pokud není vážný důvod uveden ve výpovědi či dohodě činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku po celou podpůrčí dobu, jejíž délka je u osob do 50 let 5 měsíců, do 50 do 55 8 měsíců a nad 55 let 11 měsíců.

Jestliže by Váš pracovní poměr končil dohodou, bylo by vhodné, aby v ní bylo uvedeno, že důvodem zániku pracovního poměru je nezbytná osobní péče o dítě do 4 let věku, zároveň by bylo dobré, kdyby v ní zaměstnavatel potvrdil, že nemá dostatečné provozní podmínky, které by mu umožnily skloubit Vaši péči o dítě s pracovní dobou např. formou zkráceného úvazku.

Nad rámec dotazu dodávám, že je vhodné si uvědomit, že předpokladem pro vznik nároku na "klasickou" podporu v nezaměstnanosti je splnění podmínek pro její přiznání tj. mít splněnou dobu důchodového pojištění v délce 12 měsíců za poslední tři roky. V případě že tato doba byla nahrazena některou z náhradní dob (např. osobní péči o dítě do 4 let věku, péči, pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně aj.), která by bezprostředně předcházela evidenci na úřadu práce, měl by uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti, která by činila za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu.

Další variantou je situace, kdy si uchazeč o zaměstnání tzv. „nevyčerpal“ celou podpůrčí dobu z důvodu nalezení jiného zaměstnání. V tomto případě by mu vznikl nárok na celou délku podpůrčí doby pokud by odpracoval alespoň 3 měsíce. Jestliže by je „nestihl“ odpracovat (např. by mu byl pracovní poměr zrušen ve zkušební době) měl by nárok na zbytek nevyčerpané podpůrčí doby. Pro větší srozumitelnost uvedu příklad: Panu N. vznikl v březnu nárok na podporu v nezaměstnanosti, délka jeho podpůrčí doby činila 5 měsíců. Po uplynutí 2 měsíců čerpání podpory v nezaměstnanosti, si našel zaměstnání. Čerpání podpory tak bylo přerušeno. Pokud by pan N. odpracoval min. 3 měsíce a následně o zaměstnání přišel vznikl by mu nárok na podporu v nezaměstnanosti, jejíž podpůrčí doba by byla znovu 5 měsíců. Jestliže by ale ztratil práci např. po 1,5 měsíci, měl by nárok na podporu v nezaměstnanosti jen po zbytek původní podpůrčí doby tj. po 3 měsíce.

Pokud by si však podporu v nezaměstnanosti zcela vyčerpal, měl by nárok na další čerpání podpory v nezaměstnanosti, pokud by po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna, o. s. Společnou cestou