Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
dohoda o ukončení Dohody o pracovní činnosti
Otázka
Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala, zda - li mi může zaměstnavatel ve vedlejším pracovním poměru ukončit Dohodu o pracovní činnosti, když jsem na rodičovské dovolené. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
jde-li o činnost vykonávanou na základě dohody o pracovní činnosti, vychází se z ustanovení § 76 odst. 5 zákoníku práce. Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je ji možné zrušit:
a) dohodou, b) jednostranně výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku, c) okamžitě pouze pokud byla tato možnost sjednána, přičemž je třeba upozornit, že okamžité zrušení lze platně sjednat pouze pro případy, pro které zákoník práce umožňuje okamžité rozvázání pracovního poměru.
V první fázi je třeba doporučit prostudovat dohodu o pracovní činnosti (nic nebrání tomu, aby si strany ujednaly pro rozvázání dohody stejný režim, jaký ze zákona platí u pracovního poměru), nebylo-li v ní sjednáno nic, co by zaměstnavateli v rozvázání pracovního poměru bránilo, nic zaměstnavateli nebrání, aby s Vámi dohodu o pracovní činnosti rozvázal.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
