Společnou cestou -

Dobrý den,

někdy jsou protichůdné informace důsledkem toho, že každý používáme termíny trochu jinak. Z hlediska práva by skutečně nebylo možné být na rodičovské dovolené a zároveň na úřadu práce, jelikož o rodičovské dovolené z hlediska zaměstnání můžeme mluvit jen pokud trvá pracovní poměr a ten samozřejmě představuje překážku registrace na úřadu práce. Vtip je v tom, že z pohledu práva na rodičovské dovolené nejste (nemůžete být na dovolené, když uvádíte, že jste nikdy nenastoupila do zaměstnání ze kterého byste dovolenou mohla čerpat) a jste nezaměstnanou matkou čerpající rodičovský příspěvek.

Pobírání rodičovského příspěvku a rodičovská dovolená jsou dvě různé věci (byť se v praxi často překrývají) a pro Vás je podstatné, že pro pobírání rodičovského příspěvku se zkoumá zajištění péče o zpravidla nejmladší dítě v rodině a nikoliv to zda a v jakém rozsahu pracujete. Péče o dítě sice musí být slovy zákona osobní, celodenní a řádná, ale to neznamená, že by si rodič nemohl hledat práci či "normálně" pracovat. Příslušná právní úprava totiž umožňuje, aby po dobu výkonu výdělečné činnosti byla osobní a řádná péče zajištěna jinou zletilou osobou (dítě pohlídá druhý z rodičů, prarodič, sousedka, chůva) a dokonce je v omezeném rozsahu dovolena i péče kolektivní. Do jeslí, mateřské školy či obdobného "kolektivního" zařízení může rodič dítě umístit pouze:

1) u dětí do tří let věku maximálně na 5 dní v kalendářním měsíci (není podstatné zda jde v daném dni o půl hodiny nebo celý den),

2) u dětí po dosažení věku tří let si může vybrat buď variantu:

2a) maximálně na 5 dní v kalendářním měsíci (stejný režim jako mladší děti), nebo

2b) maximálně na 4 hodiny denně (může chodit celý měsíc, ale v takovém případě v žádném dni nesmí pobyt přesáhnout 4 hodiny).

Je-li rodič schopen vyhovět těmto podmínkám, klidně může pracovat na plný úvazek a zároveň pobírat rodičovský příspěvek (někteří rodiče používají tuto dávku jako příspěvek na profesionální chůvu).

Máte pravdu, že nemůžete na úřad práce jít s tím, že případnou práci stejně odmítnete, jelikož nemáte vyřešenu péči o dítě, či že nebudete schopna plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, ale pokud jste schopna zajistit dítěti příslušnou péči, nic nebrání tomu, abyste se registrovala na úřadě práce, požádala si o podporu v nezaměstnanosti a následně pobírala obě dávky na základě toho, že splníte jak požadavky plynoucí z postavení uchazeče o zaměstnání, tak požadavky plynoucí z postavení rodiče zajišťujícího osobní, řádnou a celodenní péči o dítě. Poté, co si naleznete zaměstnání se v zásadě situace nezmění. Buď budete stále schopna plnit jak požadavky kladené na zaměstnance, tak požadavky zajištění péče o dítě a budete pobírat mzdu a rodičovský příspěvek současně, nebo například může dojít k tomu, že ukončíte pobírání rodičovského příspěvku v návaznosti na to, že k plnění pracovních povinností budete potřebovat dát dítě do školky na celý den.

Z hlediska klidných vztahů s oddělením státní sociální podpory (složka úřadu práce, která Vám vyplácí rodičovský příspěvek), je vhodné nahlásit, že se registrujete jako uchazeč o zaměstnání na úřad práce nebo, že nastupujete do zaměstnání, a vysvětlit, jakým způsobem bude zajištěna řádná péče o dítě.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.