Společnou cestou -

Dobrý den,

nemohu posoudit, jaký je přístup Vašeho zaměstnavatele k těmto záležitostem, ale v praxi bývá běžné, že zaměstnavatel na informaci o těhotenství zaměstnankyně reaguje tak, že jí pracovní poměr ve zkušební době ukončí.

Zvláštní ochrana těhotných žen totiž neplatí pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Jediným omezením je zde obecně platný zákaz rozvázání pracovního poměru ve zkušební době v prvních 21 dnech dočasné pracovní neschopnosti. Není se ale možné chránit tím, že zaměstnanec "na poslední chvíli" odejde na nemocenskou v domnění, že mu zkušební doba doběhne v rámci těchto 21 dnů. Zkušební doba se prodlužuje o dobu dočasné pracovní neschopnosti, takže zaměstnavatel si může v klidu počkat až uplyne prvních 21 dnů a pak pracovní poměr ukončit v takto prodloužené zkušební době.

Po skončení zkušební doby má již zaměstnavatel velmi omezené možnosti jak pracovní poměr ukončit. Výpověď můžete dostat z důvodu rušení či stěhování zaměstnavatele či jeho části, nebo z důvodů, které by jinak byli důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru (nejzávažnější porušení povinností), ale "oblíbená" výpověď pro nadbytečnost, pro nízký pracovní výkon, či opakované drobnější prohřešky nepřichází v úvahu (výpověď bez udání důvodu je vyloučená i kdyby jste nebyla těhotná). V této fázi lze již tudíž v zásadě bezpečně odejít na rizikové těhotenství. První tři dny by Vám neproplatil nikdo, 4. až 21. den by Vám proplatil zaměstnavatel jako náhradu mzdy (jde o zvláštním postupem počítaný druh náhrady, který +/- odpovídá nemocenské) a od 22. dne byste pobírala nemocenskou (vyplácí místně příslušná správa sociálního zabezpečení). Orientačně si můžete zkusit vypočítat nemocenskou na: http://www.mpsv.cz/cs/9918.

Neposoudím Vám, zda budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jelikož zde bychom nejen potřebovali vědět, zda budete v rozhodný den (den nástupu si lze zvolit mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu) účastna nemocenského pojištění či alespoň v ochranné době po jeho skončení, ale i to, zda splníte podmínku, abyste k tomuto dni měla za poslední dva roky alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění (lze započítat předchozí zaměstnání a za určitých podmínek i studium - svůj dotaz případně upřesněte).

Pokud by došlo k zániku pracovního poměru, nic by to neměnilo na Vaší možnosti pobírat nemocenskou, pokud byste do pracovní neschopnosti nastoupila během trvání pracovního poměru, či během sedmi dnů po jeho skončení (tzv. ochranná lhůta nemocenského pojištění), ale je třeba pamatovat, že náhradu mzdy za 4. až 21. den pracovní neschopnosti proplácí zaměstnavatel pouze zaměstnancům za zameškané směny (stručně řečeno se nevyplácí po skončení pracovního poměru). Dále byste pravděpodobně neměla šanci v budoucnu dosáhnout na peněžitou pomoc v mateřství, pokud byste si ještě nenašla jiné zaměstnání. Pro účely peněžité pomoci v mateřství se u těhotné zaměstnankyně počítá ochranná lhůta jinak a může činit až 180 kalendářních dnů, ale ochranná lhůta není delší než zaměstnání ze kterého se počítá, takže pokud dojde např. k ukončení zaměstnání po 50 dnech, bude Vám pro nástup na peněžitou pomoc v mateřství běžet ochranná lhůta 50 dnů. Vzhledem ke stupni těhotenství byste tudíž neměla šanci dosáhnout k možnému dni nástupu na tuto dávku, pokud by byl pracovní poměr zrušen během prvních tří měsíců.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.