Společnou cestou -

Dobrý den,

pro vyjasnění situace doporučuji důsledně rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a čerpáním rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená je věcí pracovního práva, jde o druh neplacené dovolené, kterou zaměstnavatel na žádost zaměstnance přidělí v rozsahu maximálně do tří let věku dítě. Rodičovský příspěvek je sociální dávkou vyplácenou státem ze systému státní sociální podpory. Čerpání této dávky se může, ale také vůbec nemusí překrývat s čerpáním rodičovské dovolené!

Pokud byste se např. v současnosti bavila se svojí zdravotní pojišťovnou či správou sociálního zabezpečení, zjistíte, že Vás nemohou vést jako zaměstnance na rodičovské dovolené. Pracovní poměr skončil, takže o rodičovské dovolené v pravém smyslu slova se již nemůžeme bavit. Ano, v běžném jazyce se pojem "rodičovská/mateřská dovolená" používá v širším smyslu, ale pokud řešíme právní a úřední záležitosti, lze doporučit odpovídající míru přesnosti.

V současnosti jste ve zdravotním pojištění zřejmě vedena jako státní pojištěnec podle ust. § 7 odst. 1 písm. c) zákona o veřejném zdravotním pojištění na základě skutečnosti, že jste příjemcem rodičovského příspěvku. Posléze se buď půjdete zaregistrovat na úřad práce a budete následně státním pojištěncem coby uchazeč o zaměstnání dle ust. § 7 odst. 1 písm. e) citovaného zákona, nebo zůstanete jako žena v domácnosti a vzhledem k celodenní řádné péči o dítě mladší 7 let budete registrována dle ust. 7 odst. 1 písm. l) citovaného zákona. V obou popsaných případech tedy nebudete mít z hlediska zdravotního pojištění problém a zdravotní pojištění bude hradit stát, nicméně je vhodné upozornit na skutečnost, že máte povinnost pojišťovně do 8 dnů hlásit změny, které jsou rozhodující pro povinnost hradit pojištění (stručně řečeno bude třeba pojišťovně nahlásit, co se děje po skončení rodičovského příspěvku).

Z hlediska sociálního pojištění je třeba rozlišovat nemocenské a důchodové pojištění. Nemocenské pojištění zaniklo současně s pracovním poměrem. Na jedné straně zde nemusíte (a nemůžete) pojistné hradit, ale na druhou stranu nemáte možnost z tohoto pojistného systému čerpat dávky (jako je třeba nemocenská či peněžitá pomoc v mateřství).

U důchodového pojištění je situace poněkud jiná, zde se rozlišuje doba důchodového pojištění a náhradní doba důchodového pojištění (a náhradní doby se dále dělí podle druhů a nemají zcela schodný režim). U důchodového pojištění je možná i dobrovolná účast (přihlásíte se k pojištění a platíte si důchodové pojištění, ačkoliv nevykonáváte činnost, ze které by Vám plynula účast na důchodovém pojištění).

U důchodového pojištění jste v současnosti vzhledem k péči o dítě mladší čtyř let zřejmě vedena pod ustanovením § 5 odst. 1 písm. r) zákona o důchodovém pojištění. Skončení rodičovského příspěvku zde tudíž není podstatné, z hlediska důchodového pojištění by změnu představovala pouze případná registrace na úřadu práce (ust. § 5 odst. 1 písm. n) citovaného zákona).

V obou výše uvedených případech jde o náhradní dobu důchodového pojištění, přičemž výhodnější režim má doba péče o dítě do 4 let věku. Náhradní doba uchazeče o zaměstnání je omezená co do rozsahu, jelikož dobu kdy nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti či na podporu v rekvalifikaci je možné započítat maximálně v rozsahu 3 let, z čehož lze započítat nejvýše jeden rok na dobu před dosažením věku 55 let. Dále je tato varianta náhradní doby znevýhodněna při výpočtu výše důchodu, jelikož se započítává pouze 80 %, zatímco "plnocenná" doba důchodového pojištění či náhradní doba z titulu péče o dítě do čtyř let věku, se započítává 100 %.

Nyní k problematice přiznání podpory v nezaměstnanosti. Nárok na podporu budete mít i když jste po dobu rodičovské dovolené nepracovala (tudíž nebudete mít za poslední tři roky 12 měsíců výdělečnou činností získané doby důchodového pojištění), jelikož se jako tzv náhradní doba zaměstnání započítává i doba péče o dítě do čtyř let věku. Na druhou stranu je třeba upozornit, že v situaci, kdy nárok na podporu splníte díky započtení náhradní doby a bezprostředně před registrací na úřadě práce nebudete zaměstnaná, nenáleží Vám podpora vypočítaná z posledního průměrného výdělku. Podpora v nezaměstnanosti se Vám v takovémto případě stanoví zvláštní procentní sazbou z průměrného výdělku v národním hospodářství, což pro rok 2011 znamená 3 499 Kč první dva měsíce, 2 799 Kč třetí a čtvrtý měsíc a 2 566 Kč pátý měsíc.

Dále se ptáte, kdy se musíte na úřadu práce registrovat. Vzhledem k tomu, že registrace na úřadě práce je právo a nikoliv povinnost (nyní neřeším situace, kdy někomu plyne povinnost hledat práci z toho, že od státu požaduje dávky v hmotné nouzi), nejsou nikde stanoveny lhůty pro registraci na úřadu práce. Lidé se obvykle hlásí do tří pracovních dnů, jelikož v takovéto situaci jim nevzniká prodleva, za kterou by nedostali podporu v nezaměstnanosti (v případě registrace do tří dnů se podpora přiznává zpětně ode dne následujícího po dni, kdy skončilo zaměstnání či třeba péče o dítě), ale je v zásadě pouze a jen na Vás, zda se budete registrovat za tři dny, nebo za tři měsíce. Zdravotní pojištění, máte "vyřešené" díky péči o dítě (nemusíte spěchat na úřad práce, aby Vám nevznikl dluh na zdravotním pojištění), takže si registraci na úřadě práce můžete zvolit podle toho, od kdy si chcete hledat práci a čerpat podporu.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o