Společnou cestou -

Dobrý den,

jesti správně chápu Vaší situaci, tak jste v minulosti blíže neupřesněnou dobu pracovala, poté jste byla měsíc vedena jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce a poté jste opět nastoupila do zaměstnání, které v současnosti trvá, nicméně jste byla uznána dočasně neschopnou výkonu práce. Bohužel neuvádíte nic k tomu, jak dlouho jste v současném zaměstnání, zda jde o zaměstnání na dobu určitou či neurčitou či zda Vám ještě běží zkušební doba. Na Vaši otázku lze proto bohužel odpovědět pouze na zcela obecné úrovni. V závěru dotazu se zmíním o variantě, že ve skutečnosti nejste na nemocenské, ale stále nezaměstnaná.

Nejdříve k dovoleným. Rozlišujeme mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená náleží v základní podobě v rozsahu 28 týdnů, přičemž se na ní nastupuje mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu. Následně si může rodič požádat o čerpání rodičovské dovolené, kterou lze přidělit v rozsahu maximálně do tří let věku dítěte (je na Vás, o kolik si požádáte). Pro možnost čerpání mateřské a rodičovské dovolené není rozhodující předchozí délka pracovního poměru, takže zaměstnankyně může klidně nastoupit do práce dva měsíce před porodem, odpracovat dva týdny a následně se vrátit do zaměstnání až po třetích narozeninách dítěte. Na druhou stranu by v takovéto situaci zpravidla došlo k rozvázání pracovního poměru ve zkušební době (byla-li sjednána) a šlo-li o pracovní poměr na dobu určitou, pracovní poměr by rovněž skončil bez ohledu na to, že je zaměstnankyně těhotná či že pečuje o malé dítě (stejně tak může zaniknout pracovní poměr z některých výpovědních důvodů atd.).

Od dovolených je třeba důsledně odlišovat dávky, které v tuto dobu můžete, ale nemusíte pobírat.

V první řadě zde máme peněžitou pomoc v mateřství. Jde o dávku ze systému nemocenského pojištění, takže základní dvě podmínky pro její získání jsou:

1) ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu) trvá účast na nemocenském pojištění (typicky zaměstnání), nebo běží tzv. ochranná lhůta po skončení nemocenského pojištění

-> běží-li Vám v součastnosti pracovní poměr a neočekáváte jeho skončení před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, neměl by být s touto podmínkou problém.

2) ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství máte za poslední dva roky alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění,

-> vyjdu-li z toho, že v dohledné době máte jediný "výpadek" v rozsahu jednoho měsíce na úřadu práce, neměla byste mít ani s touto podmínkou žádný problém, jelikož není podstatné, že aktuální zaměstnání trvalo např. jen několik měsíců, protože je Vám možné započítat dobu pojištění z předchozích zaměstnání. Za normálních okolností se vyměřovací základ pro její výpočet počítá z 12 měsíců předcházejích měsíci, ve kterém zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou. Není-li to však z některého důvodu možné, platí různá pravidla od zkrácení rozhodné doby (např. pokud pracovní poměr ani takto dlouho netrval) po couvání v čase na nejbližší předchozí "použitelný" kalendářní rok atd. Při "nejhorším" se vyjde z pravděpodobného výdělku.

Vždy jde o výdělek z aktuálního/posledního zaměstnání! I kdyby jste v aktuálním zaměstnání byla třeba jen týden, stejně by se Vám stanovil vyměřovací základ podle tohoto nového zaměstnání a nebylo by možné zohlednit, že jste před tím celé roky pracovala jinde za vyšší/nižší mzdu.

Ohledně výpočtu nemocenské se vychází ze stejného rozhodného období jako u peněžité pomoci v mateřství (odlišnosti jsou až v dalším výpočtu a některých zvláštních výjimkách).

Další dávkou je tzv. rodičovský příspěvek. Zde již nejde o dávku ze systému nemocenského pojištění, ale o sociální dávku ze systému státní sociální podpory (řesí příslušné odbory úřadů práce). Tuto dávku lze přiznat nejdříve od porodu dítěte a to na základě osobní, řádné a celodenní péče o dítě, přičemž zpravidla musí jít o nejmladší dítě v rodině. Dávku lze pobírat současně s peněžitou pomocí v mateřství pouze ve formě doplatku (pokud by např. peněžitá pomoc v mateřství vyšla na 6 700 Kč a rodičovský příspěvek na 7 600 Kč, vyplatil by se rodičovský příspvěk ve výši rozdílu 900 Kč). Nevyžaduje se zde účast na nemocenském pojištění, ale nemocenské pojištění hraje významnou roli v případě, že rodič nechce pobírat variantu příspěvku do čtyř let věku dítěte (7 600 Kč do 9 měsíců věku, poté 3 800 Kč do čtyř let věku). Zvolení jiné varianty totiž vyžaduje včasné provedení volby a doložení nároku na:

a) nemocenskou vyplácenou v souvislosti s porodem či peněžitou pomoc v mateřství pro volbu varianty do tří let věku dítěte (7 600 Kč do tří let věku dítěte),

b) peněžitou pomoc v mateřství v částce nejméně 380 Kč na den pro volbu varianty do dvou let věku dítěte (11 400 Kč do dvou let věku dítěte).

***

Osobně si však musím položit otázku, zda-li jste skutečně na nemocenské, nebo zda jde ve skutečnosti o situaci, kdy jste ztratila zaměstnání a až v době vedení v evidenci úřadu práce jste vzhledem k těhotenství nastoupila na "nemocenskou". Uvozovky zde používám proto, že měsíc po ukončení zaměstnání o nemocenskou jít nemůže (ochranná lhůta pro čerpání nemocenské je 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání). Lékař zde maximálně může shledat, že nejste zdravotně způsobilá plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání a tudíž Vás úřad práce omluví z toho, že si hledáte zaměstnání. Nicméně nejde o nemocenskou a nemáte nárok na žádné zvláštní dávky (můžete dál pobírat podporu v nezaměstnanosti až do jejího vyčerpání). Uvažovat lze případně pouze o obecných sociálních dávkách přiznávaných na základě celkové ekonomicko-sociální situace rodiy.

To, zda v takovémto případě budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, záleží na skutečnosti, zda-li jste byla těhotná již ke dni skončení pracovního poměru, jak dlouho Vaše poslední zaměstnání trvalo a kdy máte očekávaný termín porodu. Jde o to, že zvláštní ochranná lhůta pro účely peněžité pomoci v mateřství Vám běží pouze pokud jste již v době skončení zaměstnání (pojištění) byla těhotná a to po dobu maximálně 180 kalendářních dnů, pokud toto zaměstnání trvalo alespoň takto dlouho (zaměstnání na 30 dnů = ochranná lhůta pro peněžitou pomoc v mateřství 30 dnů). Nestihnete-li v ochranné lhůtě nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete mít na tuto dávku nárok (pokud v mezidobí nenastoupíte do dalšího zaměstnání, které vy Vám opět založilo účast na nemocenském pojištění).

Případná absence nároku na nemocenskou a peněžitou pomoc v mateřství Vám pak neumožní provést volbu varianty rodičovského příspěvku, takže budete pobírat variantu do čtyř let věku dítěte. Toto by bylo možné zvrátit za předpokladu, že otec dítěte má v pořádku nemocenské pojištění a na základě písemné ověřené dohody od Vás po šestinedělí převezme péči o dítě. Následně by si totiž ze svého nemocenského pojištění mohl požádat o peněžitou pomoc v mateřství (stačí třeba i jen na jeden den) což následně umožňuje, aby se na něj přepsal rodičovský příspěvek a následně provedl volbu "výhodnější" varianty příspěvku na základě toho, že může doložit nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Jednou provedená volba je nezměnitelná, takže se následně můžete opět v rodičovském příspěvku vyměnit a zůstane Vám varianta zvolená otcem dítěte. Pro úplnost dodávám, že otec nemusí po dobu, kdy na něj bude psaný rodičovský příspěvek, čerpat rodičovskou dovolenou. V péči o dítě se totiž může nechat zastoupit jinou zletilou osobou (Vámi) a klidně pokračovat v pracovní činnosti. Z hlediska vyplácení této dávky je rozhodující, že dítě není v jeslích, školce či obdobném zařízení (nad zákonem povolený rozsah).

V případě potřeby svůj dotaz prosím doplňte či upřesněte, jelikož jak vidíte, lze z Vašeho dotazu dovodit různé a co do důsledků zcela odlišné varianty.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.