Společnou cestou -

Dobrý den,

na Vaši otázku nelze jednoznačně odpovědět, pokud nevíme, z jakého důvodu jste dostala výpověď. Jde o to, že dočasná pracovní neschopnost je tzv. ochrannou dobou a tudíž u některých výpovědních důvodů dojde a u jiných nedojde k posunutí termínu skončení pracovního poměru.

Máte-li nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, lze očekávat, že šlo o jeden z těchto výpovědních důvodů:

a) rušení zaměstnavatele nebo jeho částí, b) stěhování zaměstnavatele nebo jeho části, c) jiné organizační důvody (nadbytečnost).

V případě výpovědi a) a b) nemá dočasná pracovní neschopnost na skončení pracovního poměru vliv. Do skončení pracovního poměru Vám bude vyplácena náhrada mzdy za zameškané směny (vyplácí se až od 4. dne), následně až od 22. dne budete mít nárok na nemocenskou. Máte-li pouze částečný důchod (v současnosti jde o důchod I. nebo II. stupně) není důvod, proč byste nemohla pobírat nemocenskou i po skončení pracovního poměru (zvláštní omezení platí až u invalidního důchodu III. stupně). Odstupné by Vám mělo být vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, nebylo-li dohodnuto jinak.

V případě výpovědi c) je situace jiná. Ochranná doba (dočasná pracovní neschopnost) brání zániku pracovního poměru, takže pracovní poměr skončí až po té, co ochranná doba odpadne (skončí dočasná pracovní neschopnost) a doběhne část výpovědní lhůty, která pro dočasnou pracovní neschopnost nemohla běžet. Toto prodloužení je automatické, pokud zaměstnanec písemně neoznámí, že na něm netrvá. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr neskončil, bude Vám náležet náhrada za zameškané směny od 4. až do 21. dočasné pracovní neschopnosti (včetně) a od 22. dne budete opět dostávat nemocenskou. Vyplacení odstupného se vzhledem k odsunutí skončení pracovního poměru z logiky věci odkládá..

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.