Společnou cestou -

Dobrý den,

v dotazu nijak nezmiňujete, zda jste zaměstnaná a v současnosti čerpáte neplacené volno mezi třetími a čtvrtými narozeninami dítěte (rodičovskou dovolenou lze čerpat jen do třetích narozenin bez ohledu na to, že rodičovský příspěvek lze čerpat i déle), či zda došlo v mezičase k zániku Vašeho pracovního poměru.

Běží-li stále Váš pracovní poměr, musíte v souvislosti se skončením sjednaného neplaceného volna řešit návrat do zaměstnání. Nejste-li schopna dostát pracovní smlouvě a nepomůže Vám ani možnost požádat zaměstnavatele o vhodnou úpravu pracovní doby (zaměstnavatel Vám musí vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody), měla byste včas pracovní poměr ukončit.

Rozvázat pracovní poměr můžete k libovolnému datu dohodou (pokud na ní zaměstnavatel bude ochoten přistoupit), nebo můžete zaměstnavateli zaslat výpověď, ale v tomto případě musíte počítat s tím, že Vám poběží dvouměsíční (nebyla-li sjednána delší) výpovědní lhůta a to až od začátku měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste zaměstnavateli výpověď doručila. Jinak řečeno - pokud byste např. výpověď doručila zaměstnavateli v prosinci 2011, zanikne pracovní poměr až k poslednímu únoru 2012. Je vhodné uvést, že pracovní poměr rozvazujete z důvodu nemožnosti jinak zajistit péči o děti.

V první fázi je nicméně lepší zjistit si, zda pro Vás zaměstnavatel bude práci mít. Nebude-li Vám totiž schopen zajistit práci podle pracovní smlouvy, bude to on, kdo bude mít "černého petra" a bude Vám buď muset v návaznosti na výpověď vyplatit odstupné (jelikož je to on, kdo nemůže dodržet smlouvu), nebo nabídnout dohodou o rozvázání pracovního poměru (kterou nemáte důvod podepisovat, pokud pro Vás nebude výhodnější než výpověď pro nadbytečnost). Zjistí-li zaměstnavatel, že nejste schopná dostát pracovní smlouvě, nemá samozřejmě důvod vyplácet Vám odstupné (bude se tvářit, že pro Vás práci má a je "Váš problém", že ji nejste schopna konat) a počká si až sama pracovní poměr ukončíte, nebo se bez omluvy nedostavíte do zaměstnání a on s Vámi z tohoto důvodu bude moci ukončit pracovní poměr pro porušení pracovní kázně.

V dotazu nicméně neřešíte otázky kolem pracovního poměru (možná již ani žádný nemáte), ale výslovně se ptáte na možnost čerpání dávek. Budete-li mít u dětí vyčerpaný rodičovský příspěvek (předpokládám, že máte variantu čerpání do čtyř let věku dítěte), není možné rodičovský příspěvek prodloužit (předpokládám, že jsou děti zdravé).

Můžete se jít registrovat na úřad práce (pokud máte stále pracovní poměr, tak samozřejmě až po jeho rozvázání) a hledat si zaměstnání, ale je otázkou, nakolik toho budete schopná, nemáte-li, jak uvádíte, vyřešenou péči o dítě. Úřad práce bude nejen požadovat, abyste docházela na "konzultace" na úřad práce, ale také abyste obcházela zaměstnavatele a případné "vhodné" zaměstnání přijala. V případě nedodržení těchto poviností byste byla obratem z evidence vyřazena a potrestána tím, že byste se nesměla dalších šest měsíců zaregistrovat. Půjdete-li přesto na úřad práce, budete moci pobírat podporu v nezaměstnanosti, i když jste (jak předpokládám) fakticky poslední tři roky nepracovala (úřad práce zkoumá vždy jen poslední tři roky, co jste dělala či neděla před tímto tzv. rozhodným obdobím úřad nezajímá). Toto je umožněno započtením tzv. náhradní doby zaměstnání, kam spadá mimo jiné osobní péče o dítě do čtyř let věku. Na druhou stranu je třeba počítat s tím, že podpora v této situaci nebude nijak zvlášť vysoká. Pokud totiž na úřad práce nastupujete rovnou "od dětí" (aniž byste se vrátila alespoň na chvíli do zaměstnání), přizná se Vám podpora počítaná zvláštní sazbou z průměrné mzdy, což v letošním roce znamená částky začínající kolem 3,5 tisíce Kč v prvních dvou měsících a v následujících měsících ještě nižší (lze předpokládat, že v příštím roce půjde o obdobné částky). Osoby do 50 let mají nárok na podporu po dobu pěti měsíců.

Pominu-li možnost čerpání podpory v nezaměstnanosti, nemáte v popsané situaci nárok na zvláštní dávky a přiznání obecných sociálních dávek (přídavky na děti, přídavky na bydlení, příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení atd.) záleží na celkové situaci Vaší rodiny. Základní informace o systému dávek naleznete např. na www.mpsv.cz (není-li v rodině osoba se zdravotním postižením, zajímá Vás systém státní sociální podpory a pomoci v hmotné nouzi), popřípadě svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.