Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vámi uvedených informací jsem pochopila, že pracujete na základě pracovního poměru na dobu určitou tj. do 31. října předpokládám, že tohoto roku.

Zajímá Vás, zda Vám může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit dříve či nikoliv. Odpověď zní, ano může. Nicméně jednou z variant a v těchto situacích nejpravděpodobnější je skončení pracovního poměru uplynutím doby, tedy že zaměstnavatel neučiní žádné kroky směřující k ukončení pracovního poměru. Zaměstnavateli však nic nebrání dát navzdory omezenému trvání pracovního poměru tj. době určité zaměstnanci výpověď nebo se s ním dohodnout na rozvázání pracovního poměru. Krajním případem je okamžité rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele dle § 55 odst. 1, písm. b) Zákoníku práce tj. z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. Další možností skončení pracovního poměru je zrušení pracovního poměru ve zkušební době. V tomto případě zaměstnavatel není povinen uvádět důvody zrušení pracovního poměru, zároveň je zaměstnanec chráněn před zánikem pracovního poměru ve zkušební době prvních 21 dnů dočasné pracovní neschopnosti.

Z uvedených informací tedy vyplývá, že pokud nevznikne důvod pro okamžité zrušení Vašeho pracovního poměru nebo pokud Vám nehrozí zánik pracovního poměru ve zkušební době či se se zaměstnavatelem nedohodnete na rozvázání pracovního poměru, je vysoká pravděpodobnost, že k výpovědi ze strany zaměstnavatele nedojde, jelikož by pro něj byla vzhledem k existenci výpovědní doby a nutnosti uvedení zákonného důvodu zbytečně komplikovaná.

Předpokládám, že Vaši otázku, co dělat potom až s Vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr směřujete k situaci, kdy byste byla těhotná. Jednou z variant je najít si další zaměstnání a v něm pokračovat až do doby než byste měla nastoupit na mateřskou dovolenou což je doba 6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Po dobu mateřské dovolené je ženě vyplácena peněžitá pomoc v mateřství (lidově nazývaná „mateřská“), která se poskytuje v celkové délce 28 týdnů z toho 6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu a zbytek po porodu.

Pokud byste jinou práci nenašla a zároveň jste byla zdravá, mohla byste se evidovat na úřadu práce, kde by bylo možné čerpat podporu v nezaměstnanosti. Samozřejmě za předpokladu, že byste splnila podmínky pro vznik jejího nároku.

V neposlední řadě byste byla chráněna tzv. ochrannou lhůtu, jejíž maximální délka činí 180 kalendářních dnů. V případě, že zaměstnání trvalo kratší dobu, rovná se délka ochranné lhůty délce zaměstnání. Pokud by ochranná lhůta „pokryla“ mezidobí od skončení pracovního poměru do doby 6 – 8 týdnů před porodem a zároveň byste měla splněnou podmínku 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední dva roky, vznikl by Vám i tak nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Podotýkám, že po dobu evidence na úřadu práce byste nebyla účastna na nemocenském pojištění.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství by Vám také zakládal možnost provést volbu varianty čerpání rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory, která je poskytovaná rodiči na základě osobní celodenní a řádné péče o dítě. Čerpání rodičovského příspěvku obvykle navazuje na peněžitou pomoc v mateřství. V případě, kdy nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem nevznikne, je vyplácen rodičovský příspěvek už od porodu. Podrobnější informace o výši příspěvku a době čerpání příspěvku naleznete na http://www.mpsv.cz/cs/2

V předchozím odstavci jsem zmínila nemocenské poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Tato dávka se poskytuje ženě v případě, kdy jí nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství (např. nemá splněnou potřebnou dobu nemocenského pojištění, není v ochranné lhůtě apod.), ale zároveň splňuje podmínky pro vznik „klasického“ nemocenského např. byla uznána dočasně práceneschopnou v běžné ochranné lhůtě běžící po zániku pracovního poměru, která činí 7 kalendářních dnů nebo její pracovní neschopnost „vydržela“ od této doby až po dobu 6 týdnů před porodem nebo je žena v klasickém pracovním poměru či pracuje na dohodu o pracovní činnosti, která jí zakládá účast na nemocenském pojištění.

Nemocenské poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem je vypláceno 6 týdnů před plánovaným termínem porodu a 6 týdnů po porodu. Zároveň pobírání této dávky umožňuje provést volbu mezi čerpáním 3leté a 4leté varianty rodičovského příspěvku.

V případě, kdy by Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství či nemocenské poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem a tím by Vám nebylo umožněno provést volbu varianty čerpání rodičovského příspěvku, existuje možnost,že by peněžitou pomoc v mateřství tzv. „mateřskou“ čerpal muž, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila. Předpokladem však je, že by otec dítěte splňoval podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (tj. byl zaměstnancem nebo se ocitl v ochranné lhůtě a zároveň měl splněnou podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky). Zároveň byste spolu museli uzavřít dohodu o čerpání „mateřské“. Dohoda musí být písemná, měla by obsahovat Váš ověřený podpis a nesmí být uzavřena dříve než 7. týden po porodu. Otci dítěte stačí čerpat peněžitou pomoc v mateřství třeba i jen jeden den (např. si může u sebe v práci vzít dovolenou). Následně otec může provést v době čerpání rodičovského příspěvku volbu rodičovského příspěvku, která se do budoucna již nebude měnit bez ohledu na to, kdo bude o dítě pečovat, či na koho se přepíše rodičovský příspěvek. I když se čerpá příspěvek přes otce, můžete o dítě pečovat Vy, čímž bude splněna podmínka zajištění péče zletilou osobou.

Pro úplnost dodávám, že jak po dobu evidence na úřadu práce, tak po dobu čerpání peněžité pomoci v mateřství či dalších dávek nemocenského pojištění (nemocenské, nemocenské poskytované v souvislosti s porodem) nebo při čerpání rodičovského příspěvku, by Vám bylo hrazeno zdravotní pojištění státem. Zároveň by Vám tato doba byla počítána jako náhradní doba důchodového pojištění.

Zajímá Vás také, kde o jednotlivé dávky žádat. O peněžitou pomoc v mateřství a nemocenské byste žádala na základě lékařského potvrzení prostřednictvím Vašeho bývalého zaměstnavatele. O rodičovský příspěvek se žádá u místně příslušného úřadu práce.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou