Společnou cestou -

Dobrý den,

pro přehlednost si odpověď dovolím strukturovat podle Vašeho číslování, ale hned úvodem musím zdůraznit rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou a dávkami (peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek). Pobírání dávek se může a nemusí překrývat s čerpáním příslušného typu dovolené (jen u peněžité pomoci v mateřství nesmíte vykonávat zaměstnání ze kterého tuto dávku čerpáte), takže nic nebrání tomu, abyste si zvolila rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, ale čerpání rodičovského příspěvku jen do dvou let věku dítěte nebo naopak (příspěvek můžete pobírat i při zaměstnání, pokud zajistíte řádnou péči o dítě a nikdo Vám právně nebrání zůstat doma s dítětem "bez peněz").

ad 1)

Nástup do práce tudíž není závislý na tom, jakou jste si zvolila variantu čerpání rodičovského příspěvku, ale na tom o jakou délku čerpání rodičovské dovolené jste požádala (neurčíte-li konkrétní délku, zaměstnavatel předpokládá, že jste si požádala o čerpání rodičovské dovolené do tří let věku dítěte). Požádáte-li si o rodičovskou dovolenou do dvou let věku dítěte, budete si moci zvolit mezi variantami:

a) prodloužíte si rodičovskou dovolenou ze dvou do tří let věku dítěte (s tím, že během tohoto prodloužení nebudete pobírat žádnou zvláštní dávku, pokud si zvolíte RP do dvou let věku dítěte),

b) nastoupíte k druhým narozeninám dítěte do zaměstnání a budete řádně pracovat (budete-li zdravotně způsobilá pracovat),

c) neprodloužíte si rodičovskou dovolenou, ale místo nástupu do zaměstnání nastoupíte na nemocenskou (rizikové těhotenství).

U varianty a) nemáte žádný zvláštní příjem, u varianty b) pobíráte "normálně" mzdu za odvedenou práci a u varianty c) nemocenskou (počítanou z doby před porodem, pokud jdete na nemocenskou rovnou z rodičovské dovolené a není z čeho aktuálnějšího dávku spočítat).

Podíváme-li se na tyto situace z pohledu PPM, tak zde není žádný významný rozdíl. Možnost čerpat druhou PPM je závislá na skutečnosti, že budete mít splněnou podmínku 270 dnů pojištění za poslední dva roky (což není problém, jelikož se Vám započítá i mateřská a rodičovská dovolená) a že Vaše zaměstnání bude trvat ke dni nástupu na druhou PPM (popřípadě by stačila i tzv. ochranná lhůta, ale tu ve Vašem případě zřejmě nebudeme potřebovat). Vzhledem k tomu, že na druhou PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte a zároveň bude stále běžet stejné zaměstnání, bude se Vám při výpočtu druhé PPM srovnávat "aktuální" vyměřovací základ s vyměřovacím základem použitým u předchozí PPM a následně se pro další výpočet dávky použije pro Vás výhodnější varianta. V zásadě tak nemáte co ztratit, jedině si můžete "polepšit" pokud byste u varianty b) (návrat do zaměstnání a výkon práce) dosahovala takových příjmů, že by Vám "aktuální" vyměřovací základ vyšel vyšší, než jaký byl použit u předchozí PPM.

O PPM a s tím spojenou možnost volby rodičovského příspěvku (pro volbu RP do tří let věku stačí pouhá existence nároku na PPM, u varianty RP do dvou let věku potřebujete, aby tato dávka dosahovala alespoň částky 380 Kč na den) se nemusíte bát, pokud nedojde k ukončení pracovního poměru (z dotazu nelze dovodit žádné důvody, proč by k ukončení mělo dojít).

ad 2) Rodičovskou dovolenou můžete čerpat až do tří let věku dítěte. Požádáte-li si nejprve o dovolenou do dvou let věku dítěte, nijak Vám to nebrání v tom, abyste si následně zažádala o prodloužení. Zaměstnavatel zde skutečně nemá na výběr a je vázán tím, jak si čerpání stanovíte (samozřejmě by nemělo jít o šikanu toho typu, že byste soustavně žádala o prodloužení vždy o 24 hodin...)

Z hlediska PPM je úplně jedno, zda se dítě narodí během druhého či třetího roku čerpání rodičovské dovolené, nebo zda se narodí až po jejím skončení. Rozhodující by bylo, že byste splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 dnů za poslední dva roky i podmínku stále trvajícího zaměstnání, a tudíž by nebyl žádný důvod, proč byste neměla PPM dostat a následně si na jejím základě nemohla zvolit variantu rodičovského příspěvku. Opět zde můžeme použít pravidlo srovnávání "aktuálního" a předchozího vyměřovacího základu.

ad 3) Budeme zde řešit obdobnou situaci jako u bodu 1), ale s tím, že již končí rodičovská dovolená do tří let věku dítěte. Máte proto v zásadě stále výše uvedené možnosti, akorát místo možnosti prodloužit si rodičovskou dovolenou byste si musela zkusit požádat o neplacené volno (které Vám zaměstnavatel dát nemusí).

Pro nárok na PPM a s tím spojenou možnost volby varianty rodičovského příspěvku se stále nic nemění a bude se zkoumat, zda máte za poslední dva roky 270 dnů ůčasti na nemocenském pojištění (a nevidím důvod proč byste neměla, když Vám opět započítají dobu rodičovské dovolené) a zda ke dni nástupu na PPM trvá Vaše zaměstnání. Opět platí již dvakrát zmíněné pravidlo ohledně srovnání výše "aktuálního" a předchozího vyměřovacího základu PPM, jelikož je z povahy věci jasné, že i v tomto případě na druhou PPM nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte. PPM lze na rozdíl od nemocenské čerpat i v případě, kdy Vám nástup na tuto dávku vyjde na dobu neplaceného volna.

ad 4) K tomuto bodu není co dodat.

V dotazu se dále ptáte, jak se zaměstnavatel dozví o délce RP. Zde jsem již v podstatě odpověděl v úvodu - zaměstnavatele varianta RP nezajímá, jelikož jde o záležitost mezi Vámi a příslušným úřadem práce. Pro zaměstnavatele je rozhodující zda a v jakém rozsahu jste si u něj požádala o rodičovskou dovolenou.

Zda zaměstnavatele dopředu upozorníte, že sice žádáte o rodičovskou dovolenou do dvou let věku dítěte, ale že by měl počítat s tím, že si ji nejspíš prodloužíte o další rok, není otázka právní, ale otázka Vašich vztahů se zaměstnavatelem a jak v těchto vztazích chcete být lidsky korektní. Rozhodně však lze doporučit, abyste zaměstnavateli případné prodloužení či pravděpodobný nástup do pracovní neschopnosti oznámila s adekvátním předstihem, jelikož žádného zaměstnavatele "nepotěší" pokud se o takovéto "změně plánu" dozví na poslední chvíli.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.