Společnou cestou -

Dobrý den,

mluvit o dovolené zde nemá smysl, jelikož dovolená je omluvená nepřítomnost zaměstnance v zaměstnání a nezaměstnaná osoba nemá být z čeho omluvena. Dovolím si proto předpokládat, že Vás ve skutečnosti zajímají sociální dávky, které se mohou, ale nemusí, v době odpovídající mateřské a rodičovské dovolené čerpat.

První dávkou je peněžitá pomoc v mateřství. Jde o dávku ze systému nemocenského pojištění, což v první řadě znamená, že v době nástupu na tuto dávku (nástup si lze zvolit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu) musí být žadatelka účastna nemocenského pojištění či alespoň v ochranné lhůtě po jeho skončení. Vzhledem k tomu, že jste od dubna na úřadu práce a v době rozvázání prácovního poměru jste ještě nebyla těhotná, je jasné, že tato podmínka by mohla být splněna pouze za předpokladu, že byste si našla práci, která by Vám založila novou účast na nemocenském pojištění. Předchozí zaměstnání by Vám nicméně posloužilo v tom smyslu, že i předchozí skončené nemocenské pojištění lze započítat pro splnění druhé podmínky vyžadované pro přiznání peněžité pomoci v mateřství. Dle této podmínky totiž musíte mít v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku alespoň 270 dnů účasti na nemocenském pojištění.

Peněžitá pomoc v mateřství se v případě narození jednoho dítěte přiznává po dobu 28 týdnů. Po skončení peněžité pomoci v mateřství si lze požádat o tzv. rodičovský příspěvek (přesněji řečeno si lze zažádat již v době čerpání peněžité pomoci v mateřství, ale příspěvek se vyplatí pouze ve formě doplatku, pokud by příspěvek byl vyšší, než vyplácená peněžitá pomoc).

Rodičovský příspěvek již nespadá do systému nemocenského pojištění, ale do systému dávek tzv. státní sociální podpory. Pro přiznání této dávky není rozhodující, zda je žadatel účasten nemocenského pojištění, ale to, zda řádně, osobně a celodenně pečuje o zpravidla nejmladší dítě v rodině.

V základní variantě, která nevyžaduje provedení zvláštní volby a doložení dodatečných skutečností, se tento příspěvek přiznává do čtyř let věku dítěte (do devíti měsíců věku 7 600 Kč měsíčně, následně již jen 3 800 Kč měsíčně).

Má-li pečující rodič zájem o jinou variantu, musí v předepsaném termínu provést volbu této varianty a doložit splnění podmínek předpsaných pro vybradnou variantu. Pro nejpopulárnější variantu do tří let věku dítěte (7 600 Kč měsíčně po celou dobu) je nezbytné doložit, že rodiči v souvislosti s dotčeným dítětem vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, či alespoň na nemocenskou v souvislosti s porodem (tato nemocenská se dává nastávající zaměstnané matce počátkem šestého týdne před očekávaným termínem porodu, pokud nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství).

U varianty do dvou let věku dítěte (11 400 Kč měsíčně) je třeba doložit nárok na peněžitou pomoc v mateřstí v částce alespoň 380 Kč na den.

Varianty na dobu delší než do čtyř let věku dítěte jsou vyhrazeny pro případy potřeby zvýšené péče ze zdravotních důvodů (dokládá se zdravotní stav dítěte).

Vyjdu-li z předpokladu, že byste měla dítě v době, kdy nebudete mít nemocenské pojištění a ani nebudete v ochranné lhůtě po zániku nemocenského pojištění, budete moci čerpat pouze základní variantu do čtyř let věku dítěte. Nicméně pokud má otec dítěte řádně hrazené nemocenské pojištění (alespoň zmiňovaných 270 dnů za poslední dva roky a aktuální trvání pojištění či běh ochranné lhůty po jejím skončení), může se provést volba přes něj:

1) po uplynutí šestinedělí matka s otcem uzavřou písemnou dohodu (nutno nechat ověřit), na jejímž základě se matka vystřída s otcem v péči o dítě, 2) otec dítěte na základě této dohody a nemocenského pojištění požádá o peněžitou pomoc v mateřství (stačí třeba i jen jeden den pobírání této dávky), 3) na otce se přepíše rodičovský příspěvek (předpokládám, že od porodu byl psán na matku), 4) otec provede volbu varianty rodičovského příspěvku, jelikož může doložit vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství, 5) rodičovský příspěvek se může přepsat zpět na matku, jelikož podle současné právní úpravy je jednou provedená volba nezměnitelná bez ohledu na okolnosti.

Pro úplnost dodávám, že tento postup je možný i v případě, kdy si rodina nemůže dovolit, aby druhý rodič nechodil do zaměstnání. Čerpání peněžité pomoci v mateřství stačí na jeden den a následné čerpání rodičovského příspěvku již ve výdělku nebrání, pokud osoba pobírající příspěvek zajistí osobní péči o dítě jinou zletilou osobou (např. druhým rodičem).

Pro úplnost dodávám, že právní úprava se může měnit, takže Vám nikdo nemůže garantovat, že se podle stejných pravidel bude postupovat až to pro Vás bude aktuální.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.