Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém píšete, že jste v současné době evidovaná na úřadu práce, a že máte termín porodu v říjnu 2011. Budu se postupně snažit odpovědět Vaše dotazy.

Nejprve je vhodné vědět, jaké podmínky je nutné splnit, aby mohl ženě vzniknout nárok na peněžitou pomoc v mateřství, lidově nazývanou "mateřská".

K termínu počátku čerpání peněžité pomoci v mateřství potřebujete mít splněnou podmínku 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky a zároveň být zaměstnaná nebo se nalézat v ochranné lhůtě.

Bylo by tedy potřeba si ověřit, zda máte dobu účasti na nemocenském pojištění splněnou. Účast na nemocenském pojištění zakládá pracovní poměr, dohoda o pracovní činnost (pokud je sjednaná na dobu delší 15 dnů a odměna z této dohody činí alespoň 2.000,--Kč) nebo může plynout účast na nemocenském pojištění ze živnostenského listu, pokud si živnostník platí nemocenské pojištění. Podotýkám, že doba evidence na úřadu práce (a to ani v případě rekvalifikace) není posuzovaná jako doba účasti na nemocenském pojištění.

Pokud budete mít tuto podmínku splněnou, je si nutné dále ověřit, zda splňujete i druhou podmínku a ochranná doba Vám "pokryje" období od skončení Vašeho pracovního poměru tj. od 6. 5. 2011 do doby 8 týdnů před plánovaným termínem porodu, což je první možný termín, kdy lze požádat o peněžitou pomoc v mateřství.

Ochranná lhůta činí u těhotné ženy až 180 dnů, pokud však pracovní poměr trval kratší dobu, tak se bude rovnat této délce, např. pracovní poměr trval 40 kalendářních dnů, ochranná lhůta = 40 kalendářních dnů. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů.

Ve Vašem případě by bylo potřeba, aby Váš předchozí pracovní poměr trval cca. 100 dnů tj. aby pokryl mezidobí od 7. 5. (tj. ode dne následujícího po skončení pracovního poměru) do doby 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Rozhodně Vám doporučuji nespoléhat na mé matematické dovednosti a přepočítat si potřebný počet dnů s pomocí kalendáře.

Pokud tedy splníte výše uvedenou podmínku účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dnů za poslední 2 roky a zároveň Vám "vyjde" délka ochranné lhůty do doby 8 týdnů před plánovaným termínem porodu, můžete opravdu požádat o čerpání peněžité pomoci v mateřství.

Žádost Vám vystaví Váš ošetřující lékař - gynekolog, Vy ji doručíte předchozímu zaměstnavateli. Následně Vám bude prostřednictvím Správy sociálního zabezpečení vyplácena peněžitá pomoc v mateřství.

Peněžitá pomoc se v základní podobě počítá z příjmů dosažených v předmětném zaměstnání během předchozích 12 kalendářních měsíců. V rámci těchto 12 měsíců se na jedné straně zkoumá započitatelný příjem a na druhé straně vyloučené dny. Jde o to, že se následně má získat denní vyměřovací základ tak, že se rozhodný příjem vydělí počtem nevyloučených dnů – tj. odpracovaných dnů. Výše peněžité pomoci činí 70 % denního vyměřovacího základu, ale je potřeba počítat s tím, že ještě před použitím této sazby může dojít k zákonné redukci vyměřovacího základu. Přikládám odkaz, na kterém naleznete kalkulačku nemocenských dávek, kde si můžete výši své peněžité pomoci v mateřství přepočítat: http://www.mpsv.cz/cs/7

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám také zakládá možnost volby varianty čerpání rodičovského příspěvku. V případě že by Váš denní vyměřovací základ peněžité pomoci dosahoval 380 Kč a více, máte možnost provést volbu mezi 2letou, 3letou nebo 4letou variantou. Pokud bude nižší, můžete volit mezi 3letou a 4letou variantou.

V případě, kdy by Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství či nemocenské, existuje možnost,že by peněžitou pomoc v mateřství tzv. „mateřskou“ čerpal muž, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila. Předpokladem však je, že by otec dítěte splňoval podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (tj. byl zaměstnancem nebo se ocitl v ochranné lhůtě a zároveň měl splněnou podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky). Zároveň byste spolu museli uzavřít dohodu o čerpání „mateřské“. Dohoda musí být písemná, měla by obsahovat Váš ověřený podpis a nesmí být uzavřena dříve než 7. týden po porodu. Otci dítěte stačí čerpat peněžitou pomoc v mateřství třeba i jen jeden den (např. si může u sebe v práci vzít dovolenou). Následně otec může provést v době čerpání rodičovského příspěvku volbu rodičovského příspěvku, která se do budoucna již nebude měnit bez ohledu na to, kdo bude o dítě pečovat, či na koho se přepíše rodičovský příspěvek. I když se čerpá příspěvek přes otce, můžete o dítě pečovat Vy, čímž bude splněna podmínka zajištění péče zletilou osobou.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou