Společnou cestou -

Dobrý den,

v úvodu si dovolím poznamenat, že zánik nároku na rodičovský příspěvek z důvodu nadovoleného rozsahu pobytu dítěte ve školce či jiném obdobném zařízení není vázán na to, že by muselo jít o školku či jiné obdobné zařízení pobírající státní dotace. Rodičovský příspěvek může být odebrán i pro pobyt v soukromé a zcela rodiči hrazené "školce". Obvyklým dělením je zde to, zda jde o osobní či kolektivní péči o dítě, nicméně musím připustit, že ani tato hranice nemusí být při velmi nízkém počtu dětí vždy zcela jasná. Budete-li chtít mít jistotu v tom, zda v pobytu dítěte v tomto zařízení bude nějaký problém, lze doporučit informovat se na situaci přímo na úřadu práce, který Vám rodičovský příspěvek vyplácí.

Na druhou stranu úřad práce zajímá pouze to, jakou péči dítěte poskytujete či zajišťujete a vůbec ho nezajíma v jakém režimu jste zaměstnaná. Pro pobírání rodičovského příspěvku nemá význam, zda budete pro zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti, v druhém pracovním poměru na jiný druh práce (zatímco v původním pracovním poměru stále čerpáte) či v původním pracovním pracovním poměru, jelikož ukončíte čerpání rodičovské dovolené. Ukončení čerpání rodičovské dovolené totiž neznamená ukončení pobírání rodičovského příspěvku. Jde o dvě zcela odlišné věci, byť se často časově kryjí. Pokud byste již za trvání dovolené neposkytovala dítěti předepsanou úroveň péče, byl by Vám rodičovský příspěvek odebrán bez ohledu na pokračování rodičovské dovolené a naopak i po ukončení rodičovské dovolené lze dál pobírat rodičovský příspěvek, pokud dítě bude mít příslušnou péči (limitem je až věková hranice dle zvolené varianty rodičovského příspěvku).

Budu-li vycházet z toho, že chcete pracovat na plný úvazek, nejste omezena podmínkami pobírání rodičovského příspěvku, ale samotným zákoníkem práce. Na "plný úvazek" je totiž možné zaměstnávat pouze v rámci pracovního poměru (buď nového na jinou práci, nebo v rámci původního). Zaměstnavatel by měl vše řádně nahlásit (nejen na zdravotní pojišťovnu, ale i na správu sociálního zabezpečení) a odvádět za Vás předepsané pojistné a zálohy na daň z příjmu.

Ohledně možnosti čerpat "paragraf" (ošetřovné) je třeba upozornit na skutečnost, že je vyloučeno, abyste zároveň čerpala rodičovský příspěvek a ošetřovné z důvodu potřeby péče o totéž dítě. Stejně tak nemůže tuto dávku čerpat otec dítěte, jelikož se předpokládá, že v rámci rodičovského příspěvku péči o dítě zajišťujete jiná osoba (Vy). Tyto varianty souběhu zákon o nemocenském pojištění výslovně vylučuje v ustanovení § 39 odst. 3. Něco jiného by bylo, pokud by ošetřovné čerpal otec dítěte nikoliv z toho důvodu, že dítě potřebuje péči (to má být řešeno tím, že máte rodičovský příspěvek), ale z toho důvodu, že dočasně nejste zdravotně způsobilá o dítě pečovat a tudíž musí o dítě dočasně pečovat někdo jiný. Pokud například skončíte s vysokými horečkami v posteli, takže se stěží postaráte sama o sebe, může otec dítěte jít "na paragraf", aby po tuto dobu převzal péči o dítě. Něco jiného by samozřejmě byla dlouhodobější neschopnost, jelikož byste mohla přijít o rodičovský příspěvek jako takový, ale tyto varianty zde myslím nemá smysl rozebírat, jelikož samotné ošetřovné slouží jen na překlenutí krátkodobých situací a nevyřeší Vám případ, pokud byste byla na několik měsíců hospitalizována.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.