Společnou cestou -

Dobrý den,

výpovědní důvod spočívající v rušení zaměstnavatele nebo jeho části představuje jednu z výjimek, pro kterou lze ukončit pracovní poměr bez ohledu na běh tzv. ochranné doby. Takže zatímco např. pro nadbytečnost by s Vámi mohl zaměstnavatel ukončit pracovní poměr až po Vašem návratu do zaměstnání, výpověd pro rušení zaměstnavatele Vám může platně doručit kdykoliv.

Nebylo-li platně sjednáno jinak, poběží Vám od začátku měsíce následujícího po měsíci, ve kterém Vám byla výpověď doručena dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud by Vám například zaměstnavatel doručil výpověď již během měsíce srpna, zanikne Váš pracovní poměr skutečně k Vámi uváděnému 31. říjnu.

Skutečnost, že došlo k zániku pracovního poměru, nemění nic na tom, že Vám byla přiznána peněžitá pomoc v mateřství a tudíž můžete tuto dávku dočerpat a následně požádat o rodičovský příspěvek ve variantě do tří let věku dítěte (vycházím ze současné právní úpravy).

Důsledky skončení pracovního poměru se projeví v tom smyslu, že v případě dalšího těhotenství již nebudete mít účast na nemocenském pojištění a tudíž možnost čerpat na druhé dítě peněžitou pomoc v mateřství. Péče o dítě se Vám pro účely podpory v nezaměstnanosti sice započítá jako tzv. náhradní doba zaměstnání, takže po ukončení péče o dítě můžete požádat o podporu v nezaměstnanosti, ale je třeba počítat s tím, že půjde o minimální částky (v současnosti jde o částku 3 499 Kč v prvních dvou měsících, následně se podpora dále snižuje).

Rozvázání pracovního poměru dohodou k 31.10.2011 by Vás připravilo o dva měsíce nemocenského pojištění, ale v zásadě by Vás nemělo nějak poškodit (vycházím-li z uvedených údajů), bude-li v ní uvedeno, že je uzavírána z důvodu rušení zaměstnavatele. Na druhou stranu ovšem podepsáním této dohody nemáte co získat, pokud Vám zaměstnavatel neslíbil např. navýšení odstupného (což by v dohodě muselo být výslovně uvedeno) a samozřejmě je jako u všech dohod třeba dbát náležité opatrnosti, jelikož si můžete snadno uškodit (pokud podepíšete něco méně výhodného, než by byl režim výpovědi - např. dohodu, ze které "vypadne", že je uzavírána z důvodu rušení zaměstnavatele).

Osobně bych si kladl otázku, proč Vás zaměstnavatel chce přimět k podepsání dohody, pokud by pracovní poměr zanikl ke stejnému dni jako by tomu bylo v případě výpovědi (nenapadá mě rozumný důvod, není-li zde nějaká nám skrytá okolnost). V dané situaci by mu to mělo být jedno, jelikož se ve své podstatě nic nemění.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.