Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud se podíváme do Zákona o zaměstnanosti tak zjistíme, že samotné těhotenství není překážkou zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání.

Trochu jiná situace by byla, pokud byste byla uznána dočasně práce neschopnou z důvodu rizikového těhotenství. Tehdy by byste nemohla být evidována z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, která na rozdíl od těhotenství překážkou je.

Stejně jako registrace na úřadu práce není omezena těhotenstvím tak také při zkoumání, zda máte nárok na podporu v nezaměstnanosti nehraje těhotenství žádnou roli.

Nad rámec Vašeho dotazu uvádím, že pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti je stěžejní, zda splníte zákonem stanovené podmínky. Mezi obecné podmínky patří splnění 12 měsíců doby důchodového pojištění za poslední 3 roky, což v praxi znamená, že jste za poslední 3 roky odpracovala alespoň 12 měsíců na základě pracovního poměru či dohody o pracovní činnosti, která zakládala účast na důchodovém pojištění. Případně lze tuto dobu získat také na základě samostatné výdělečné činnosti.

Pokud uchazeč tuto podmínku nesplní, zkoumá se, zda je u něj možné nahradit chybějící dobu důchodového pojištění tzv. náhradní dobou. Do náhradní doby je řazena např. péče o dítě do 4 let věku dítěte.

Neberu nyní v potaz situace, kdy např. nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká z důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele tj. pro hrubé porušení kázně nebo kdy nárok na podporu nevznikne z důvodu vyčerpání podpůrčí lhůty atd.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou