Společnou cestou -

Dobrý den,

nejsem si zcela jist, jestli správně chápu popis Vaší situace.

Uvádíte, že jste dostala výpověď "platnou k 27.12.2010". Předpokládám, že jde o datum doručení výpovědi, jelikož výpovědí, narozdíl od dohody, nemůže pracovní poměr zaniknout jindy než k poslednímu dni v měsíci. Tak či onak zřejmě můžeme vycházet z toho, že pracovní poměr platně zanikl nejpozději ke konci února, či již jeho případnou neplatnost nelze pro uplynutí lhůty napadnout.

Po skončení pracovního poměru je nicméně možné pokračovat v pobírání nemocenské. Tu jste, jak uvádíte, pobírala až do 30.6.2011 s tím, že pracovní neschopnost byla ukončena z důvodu plánovaného nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Na peněžitou pomoc v mateřství Vám však nezvnikl nárok, což lze vysvětlit tím, že:

a) za poslední dva roky jste neměla alespoň 270 dnů účasti na nemocenském pojištění, nebo

b) nástup na peněžitou pomoc v mateřství se nevešel do ochranné lhůty, která se počítala od zániku pracovního poměru. Pokud došlo k zániku pracovního poměru 27.12.2010 (pak ovšem nemohlo jít o výpověď v pravém smyslu slova), je to situace logická, jelikož ani tato "zvláštní" ochranná lhůta nemůže být delší než 180 kalendářních dnů. Pokud pracovní poměr zanikl uplynutím výpovědní doby k poslednímu únoru (jelikož 27.12.2010 je datum doručení výpovědi), nelze vyloučit, že Váš pracovní poměr byl natolik krátký, že Vám běžela kratší ochranná lhůta než je 180 dnů (ochranná lhůta nemůže být delší než zaměstnání, od jehož zániku se počítá).

Poté, co jste zjistila, že nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, Vám byla doporučena "návazná pracovní neschopnost do konce šestinedělí". Toto není neobvyklý postup - nemocenská z důvodu rizikového těhotenství se může k počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu "překvalifikovat" na nemocenskou v souvislosti s porodem. Takto se obvykle řeší situace, kdy má nastávající matka nárok na nemocenskou (novou, či pokračování dříve přiznané), ale nikoliv na peněžitou pomoc v mateřství.

V dotazu uvádíte, že Vám nárok na nemocenskou nevznikl vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr zanikl a nejste již ani v ochranné lhůtě (pro nemocenskou běží jen 7 kalendářních dnů). V takovéto situaci skutečně nemůžete nastoupit na NOVOU nemocenskou.

Osobně si na základě výše uvedených skutečností vysvětluji Vaší současnou situaci tak, že se Vám nepodařilo dosáhnout toho, aby šlo o "návaznou" pracovní neschopnost, jelikož Vám vznikla mezi 30.6.2011 a "novou pracovní neschopností" časová prodleva.

Vzhledem k výše uvedenému si je třeba vyjasnit, co chápete tím, že jste v současnosti v pracovní neschopnosti. Nejste již zaměstnaná a ani nejste osobu pobírající dávky nemocenského pojištění, takže z hlediska Vašeho systémového "zařazení" jste nezaměstnaná, která ze zdravotních důvodů neni schopna plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání a jak předpokládám, nebyla v mezičase zaregistrována na úřadě práce.

Osobně se Vás tudíž musím zeptat, co rozumíte tím, zda můžete být v "pracovní neschopnosti" až do konce šestinedělí, jelikož v "klasické" pracovní neschopnosti, která by byla spojená s trváním zaměstnání či pobíráním dávek nemocenského pojištění nejste.

Nárok na rodičovský příspěvek Vám vznikl již od porodu dítěte a tím, že byste ho začala pobírat až po šestinedělí byste nic nezískala. Pro možnost volby varianty rodičovského příspěvku je totiž rozhodující předchozí nárok na dávky, nikoliv Váš zdravotní stav, či to, s jakým "zpožděním" si o dávku požádáte. Pro možnost volby varianty do tří let věku dítěte by bylo třeba získat nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo na nemocenské v souvislosti s porodem. Podle posisu situace Vám nevznikl nárok ani na jednu z těchto dávek. Vyjdu-li tudíž pouze z Vašich nároků, nemáte jinou možnost, než pobírat rodičovský příspěvek ve variantě do 4 let věku dítěte.

Na druhou stranu zde existuje "klička" jak byste se mohla dostat k výhodnější variantě čerpání rodičovského příspěvku, ale pouze za předpokladu, že otec dítěte má řádně hrazené nemocenské pojištění. Jde o to, že na základě písemné a ověřené dohody matky s otcem, může otec převzít po šestinedělí péči o dítě (stačí i na jeden den), což otci při splnění předepsaných podmínek (270 dnů předchozí účasti, běh nemocenského pojištění nebo ochranné lhůty po jeho skončení) umožňuje požádat si o dávku peněžité pomoci v mateřství. Následně je možné na otce přepsat rodičovský příspěvek (pobírání rodičovského příspěvku nevylučuje výdělečnou činnost, je-li zajištěna osobní péče o dítě jinou zletilou osobou), přičemž otec může na základě doložení nároku na peněžitou pomoc v mateřství provést volbu varianty rodičovského příspěvku a tato volba zůstává v platnosti i v případě, že se pak rodičovský příspěvek přepíše zpět na Vás.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.